公布工會干部手機號碼作用有限

山西省總工會日前發布消息，要求全省企業工會組織要在企業顯著位置懸掛工會牌子，在企業櫥窗、網站、職工食堂等位置公布辦公地點和工會主席、副主席的辦公電話、手機號碼等聯系方式，工會干部要佩戴胸卡，印發聯系卡、設置辦公桌牌等形式亮出身份、職責。對公布工會干部手機號碼的做法，贊成者和不贊成者均有之。筆者則以為，其作用有限。

據介紹，截至2011年年底，山西省有72500家企業建立工會組織，其中單獨建會的企業有32724個。“工會組織亮牌子，工會主席亮身份”，西省總工會組織部部長李貴忠進一步解釋了這一被稱為“雙亮”的活動，“此次要公開電話號碼的工會干部至少有10萬名，覆蓋750萬工人。企業職工可就工資保障、生活難題等問題尋求工會救助?！?/p>

不容懷疑，山西省總工會推出“雙亮”舉措出發點是好的，即為企業工會爭取話語權，為職工“有困難找工會”創造條件。問題在于，企業懸掛工會牌子盡管是必要的，但那只是一種形式，工會的基本職能是組織職工參與企業的民主管理和民主監督、維護職工的合法權益、創建“職工之家”、活躍職工的文化生活和為困難職工排憂解難，工會女工委還須給予女職工以特殊關照。在這方面，國有、集體和大型民企工會要比中小民營企業工會做得好。真正要強化工會職能，主要在中小民營企業。

就公布工會領導干部電話而言，有人認為，手機號碼是個人隱私，對外公開可能會給工會干部日常生活帶來一定麻煩。對此姑且不論，即便可以公布手機號碼，其作用也是有限的。領導干部公布手機號碼，發端于幾年前的個性官員、昆明市原市委書記仇和，此后各地競相效法，但實踐證明這種做法難以為繼，不僅有領導干部采取關機、換號等辦法消極抵制，而且解決不了大問題，只能在政策允許范圍內解決一些小問題或提供咨詢服務。無論是政府官員，還是企業工會干部，按照集體領導的原則，大的問題需要經過班子集體討論決定，不能隨意拍板。以企業為例，職工因病或家庭生活遇到困難需要救濟，大面積的需要職工提出申請，部門報送工會審議，再提交企業領導班子討論決定。個別職工大額救濟，工會主席至少須報分管工會工作的企業負責人或老總批準，工會主席不能在電話里就許諾給多少救濟。因此，企業工會辦公機構的電話公開是應該的，也是必須的，但工會政府主席的手機號碼沒有必要大張旗鼓地公開。

企業工會維護職工合法權益、為職工排憂解難天經地義，改進工作也無可厚非，但必須多做扎實有效的工作，少搞一些形式主義的東西，如同紀檢監察機關反腐敗一樣，應多在加強制度建設、強化監督、抓好預防上下功夫，少做一些唱廉政歌、印廉政臺歷、發廉政短信、聘請“廉內助”之類“虛功”。要求工會領導干部公布手機號碼是不是“虛功”，不能妄下結論，有待實踐檢驗。