公布工會(huì)干部手機(jī)號(hào)碼作用有限

山西省總工會(huì)日前發(fā)布消息，要求全省企業(yè)工會(huì)組織要在企業(yè)顯著位置懸掛工會(huì)牌子，在企業(yè)櫥窗、網(wǎng)站、職工食堂等位置公布辦公地點(diǎn)和工會(huì)主席、副主席的辦公電話、手機(jī)號(hào)碼等聯(lián)系方式，工會(huì)干部要佩戴胸卡，印發(fā)聯(lián)系卡、設(shè)置辦公桌牌等形式亮出身份、職責(zé)。對(duì)公布工會(huì)干部手機(jī)號(hào)碼的做法，贊成者和不贊成者均有之。筆者則以為，其作用有限。

據(jù)介紹，截至2011年年底，山西省有72500家企業(yè)建立工會(huì)組織，其中單獨(dú)建會(huì)的企業(yè)有32724個(gè)?！肮?huì)組織亮牌子，工會(huì)主席亮身份”，西省總工會(huì)組織部部長(zhǎng)李貴忠進(jìn)一步解釋了這一被稱為“雙亮”的活動(dòng)，“此次要公開電話號(hào)碼的工會(huì)干部至少有10萬名，覆蓋750萬工人。企業(yè)職工可就工資保障、生活難題等問題尋求工會(huì)救助?！?/p>

不容懷疑，山西省總工會(huì)推出“雙亮”舉措出發(fā)點(diǎn)是好的，即為企業(yè)工會(huì)爭(zhēng)取話語權(quán)，為職工“有困難找工會(huì)”創(chuàng)造條件。問題在于，企業(yè)懸掛工會(huì)牌子盡管是必要的，但那只是一種形式，工會(huì)的基本職能是組織職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督、維護(hù)職工的合法權(quán)益、創(chuàng)建“職工之家”、活躍職工的文化生活和為困難職工排憂解難，工會(huì)女工委還須給予女職工以特殊關(guān)照。在這方面，國(guó)有、集體和大型民企工會(huì)要比中小民營(yíng)企業(yè)工會(huì)做得好。真正要強(qiáng)化工會(huì)職能，主要在中小民營(yíng)企業(yè)。

就公布工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部電話而言，有人認(rèn)為，手機(jī)號(hào)碼是個(gè)人隱私，對(duì)外公開可能會(huì)給工會(huì)干部日常生活帶來一定麻煩。對(duì)此姑且不論，即便可以公布手機(jī)號(hào)碼，其作用也是有限的。領(lǐng)導(dǎo)干部公布手機(jī)號(hào)碼，發(fā)端于幾年前的個(gè)性官員、昆明市原市委書記仇和，此后各地競(jìng)相效法，但實(shí)踐證明這種做法難以為繼，不僅有領(lǐng)導(dǎo)干部采取關(guān)機(jī)、換號(hào)等辦法消極抵制，而且解決不了大問題，只能在政策允許范圍內(nèi)解決一些小問題或提供咨詢服務(wù)。無論是政府官員，還是企業(yè)工會(huì)干部，按照集體領(lǐng)導(dǎo)的原則，大的問題需要經(jīng)過班子集體討論決定，不能隨意拍板。以企業(yè)為例，職工因病或家庭生活遇到困難需要救濟(jì)，大面積的需要職工提出申請(qǐng)，部門報(bào)送工會(huì)審議，再提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定。個(gè)別職工大額救濟(jì)，工會(huì)主席至少須報(bào)分管工會(huì)工作的企業(yè)負(fù)責(zé)人或老總批準(zhǔn)，工會(huì)主席不能在電話里就許諾給多少救濟(jì)。因此，企業(yè)工會(huì)辦公機(jī)構(gòu)的電話公開是應(yīng)該的，也是必須的，但工會(huì)政府主席的手機(jī)號(hào)碼沒有必要大張旗鼓地公開。

企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、為職工排憂解難天經(jīng)地義，改進(jìn)工作也無可厚非，但必須多做扎實(shí)有效的工作，少搞一些形式主義的東西，如同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)反腐敗一樣，應(yīng)多在加強(qiáng)制度建設(shè)、強(qiáng)化監(jiān)督、抓好預(yù)防上下功夫，少做一些唱廉政歌、印廉政臺(tái)歷、發(fā)廉政短信、聘請(qǐng)“廉內(nèi)助”之類“虛功”。要求工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部公布手機(jī)號(hào)碼是不是“虛功”，不能妄下結(jié)論，有待實(shí)踐檢驗(yàn)。