新官走馬上任曬學歷不如曬履歷

北京市１６個區縣黨委換屆工作已經結束，記者２０日從北京市區縣黨委換屆情況新聞發布會上獲悉，北京市１６個新當選的區縣黨委書記中，絕大多數擁有研究生學歷，其中近半數擁有博士學位。（新華網）

北京市新當選的區委書記大多有較高的學歷，甚至博士學位占到了新當選干部的一半確實表明這些新的一屆干部中有較高的知識水平，這無疑是有利于今后日常的工作開展的重要條件。因此組織部門是用心良苦曬出他們的高學歷，給他們走馬上任增添幾分聲勢。筆者卻以為曬學歷不如曬履歷！

當今黨政干部的學歷和古代社會官員的科舉出身有相通的地方。而且無論歷史上的范仲淹、曾國藩這些科舉出身的官員成了名垂千古的政治家，還是現實社會中眾多高學歷出身的官員作出了卓越的政績，都是事實。但高學歷，只能代表其一個人的知識水平和對書本知識的學習能力，不是一個人高綜合素質的證明，更不是能勝任領導職務的保證。而一個干部的履歷則既是其綜合素質形成的軌跡，更是其勝任領導職務所必須的人脈和聲譽的集成。因此曬出信任干部的履歷要比曬出信任官員的高學歷強。

堅持德才兼備、以德為先，是我們黨一貫的選人用人標準。現在組織部門大張旗鼓地曬出了新任官員們的高學歷，算是曬出了其真才實學，那么為什么不曬出他們身上的優良品格和廉政操守呢？當前反腐敗形勢異常嚴峻，這和腐敗分子邊腐(敗）邊升（遷）的社會現象大有關聯。真才實學，甚至是很高的學歷在邊腐（敗）邊升（遷）的腐敗分子身上并不少見，但是普遍在履歷上存在這樣或那樣的道德污點。因此重點曬一曬信任官員的履歷中的道德節操和廉政方面的事例，很有必要。這不僅避免再出現提拔四十九天即被雙規的短命市長的尷尬，而且給迎接新領導上任的吃了定心丸--------這批新上來的領導全是公道正派人！

其實曬新任領導干部履歷不是什么稀奇事，從組織部門的正式公示到網絡上的虛擬圍觀，都是對新任領導干部的履歷的曬。盡管在曬的過程中出現了“史上最年輕市長”履歷等備受爭議的事情，但是畢竟清者自清，濁者自濁。“史上最年輕市長”經受住輿論和日常政務雙重考驗，再次提拔就是不正事實。因此曬履歷是好事。這個好事要好上加好，那得靠創新機制。那該如何創新呢？筆者這個創新就從拓寬渠道上去尋突破。只要不涉及國家機密、商業秘密、個人隱私和社會道德，不光要允許組織部門曬新任領導干部的線條型履歷，新任領導干部也要曬出鮮活的事例和確鑿的證據來佐證。熟悉信任領導的人甚至是這些人對立面也可以曬。人民群眾由此可以盡快熟悉新任的領導干部，領導干部也可以迅速獲得群眾威信。這想必比曬那些高學歷要更給力！