近日，我省出臺《2011-2015年湖南省培養選拔女干部、發展女黨員工作規劃》,提出了全省各級領導班子選配女干部、發展女黨員的指導思想、工作目標，并制定了切實可行的保障措施。《規劃》明確要求，“十二五”期間，市州及縣市區黨委、人大、政府、政協領導班子要各配1名以上女干部。（10月9日《湖南日報》）

人們常說“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，可見，為官者不僅要兩袖清風、一身正氣，更要有“利為民所謀、情為民所系、權為民所用”的抱負，以及甘愿做人民公仆，為人民全心全意服務的胸懷，如此一來，民之幸矣！當然，要想這些好干部找到施展抱負的機會，就要建立一套唯才是舉和任人唯賢的選拔機制。那么，湖南規定黨政領導班子至少各配1名以上女干部能達到立竿見影的效果嗎？

“市州及縣市區黨委、人大、政府、政協領導班子要各配1名以上女干部”當我看到這句話后，就產生了一個很大的懸念，也給人一種歧義。所謂懸念就是，該地用紅頭文件規定黨政班子必須配1名以上女干部，那么，這些女干部有沒有德？有沒有才？能為百姓辦點啥事？確切地說，配這些女干部的用意何在？所謂歧義，就恰恰藏在了“配”字上，因為“配”在這里，不僅讓女干部成了一種疑似“辦公用品”的東西，或者是一種男干部渴望已久的“稀缺資源”，跟干部隊伍的建設無關。

男女搭配，干活不累。很多單位采用平衡男女比例的方式，來調節工作環境和提高工作效率。由此可見，該地的做法并非一無是處。當然，多培養、多選拔女干部，也是女性社會地位上升，以及擁有更多參政議政能力的見證，這也無可厚非。然而，問題就在“領導班子至少各配1名以上女干部”上，那么，領導班子里多幾名女干會怎樣？或者領導班子里全是一些精明能干的女將，那又會怎樣？

韓信帶兵，多多益善。因為，他有將帥之才，也有縱橫天下的戰略戰術，每一兵，每一卒，在他手里，都能發揮最大的用處。相比之下，如果很多女干部也擁有這樣的才能，只因為她們是“女流之輩”，或者被這個破規定所限，而不能將自己的才華施展出來，那無疑是對人才的歧視和浪費。如果當地是站在培養選拔人才的角度，而不是站在裝飾男干部枯燥無味的工作環境的角度上，那么，在“女干部”前，請慎用“配”字。