更為嚴重的是，甚至出現多起“父親招聘兒子”的荒唐事。2009年7月，廣東省東源縣法院院長徐周定主持法院黨組會議，同意不經考試就招錄自己的兒子徐行為工勤人員；2009年12月，浙江省平陽縣電大招聘校長林傳杯之子林廷耀擔任教師，而此前的招考中僅林廷耀一人真正參加考試，另外兩人是林家請來的“考托”；2010年12月29日，安徽省黃山市徽州區事業單位組織的招聘考試筆試有7名領導子女入圍面試，網友發帖指出這場考試是“完完全全為領導子女專設”；2010年12月底，湖南省冷水江市人事局長曹長清，報告請求該市市委、市政府領導“將兒子安排到市財政局工作”。盡管曹長清的兒子2011年才畢業，但冷水江市編辦已同意將其錄用至事業單位冷水江市財政工資統發中心……

公務員招聘過程存在的種種亂象，既踐踏社會道德底線，又破壞法律秩序，挑戰政府機關的公信力，不但會嚴重損害社會公平公正,而且也必將使官員素質日益下滑。其中的道理很簡單，考試“不按照套路出牌”，應試者必然會想方設法玩“邪”的，追求“內幕”，挖門盜洞拖關系，展開金錢與權力的角逐大戰，甚至是唯有玩好“邪”的才能取勝。進入公務員隊伍的第一步就邁向了邪道，以后從政還能有好嗎？

公務員招聘存在的亂象主要還是因為招錄單位自主權過大，公開招聘是應對這一問題的最有效途徑。公務員考試必須堅持信息公開、過程公開、結果公開,真正讓人情招聘、設置歧視性條件等違法違規行為無處容身。同時紀檢監察部門要實施全過程監督監控，確保關注到每個環節，嚴厲處罰措施，發現問題嚴肅處理，對使用權力干預考試的官員，要堅決進行問責。