8月25日，中石油公布半年度業績。中石油中報顯示，上半年，其員工費用為450.54億元，比上年同期的377.04億元增加人民幣73.50億元。剔除業務拓展、經營規模擴大等因素影響，同比增長9.1%。中石油稱，主要是考慮到國內消費者物價指數(CPI)增長、中石油業績提升和社會保險基數提高等因素，適當調整了員工收入和保險水平。（8月26日《京華時報》）

國內消費者物價指數增長，這一點我不否認。從數據上看，中石油業績提升也是實情。但是這并不是中石油大幅漲工資的理由。我們看到，中石油利潤增長憑借的多是資源紅利和政策紅利，而不是管理紅利與技術紅利。中石油業績提升與其壟斷地位、超大經營規模有關，特別是與“跟漲不跟跌”的成品油定價機制有關，并沒有多少帶有技術含量的利潤亮點。另外，中石油利潤增長也有國家內需刺激政策與廣大消費者的貢獻。中石油沒有理由“先天下之樂而樂，隨意加薪。從報道來看，中石油上半年員工費用為450.54億元，比上年同期的377.04億元增加人民幣73.50億元。員工費用增長幾近二成。如此之大的加薪幅度，更是令廣大國民股東黯然神傷。

在我看來，包括中石油在內的壟斷央企薪酬到底該如何分配，如何增加，需要制度規范，不能想加就加。一，央企薪酬分配應著眼于社會價值回歸，與個人貢獻匹配，經得起公眾的評判。二，央企利潤、職務消費等核心問題也應該得到規范。三，央企應該承擔更多的社會責任。學會還富于民，讓廣大國民股東受益。

有經濟學家指出，促進社會公平正義是一項系統工程。而分配公平是社會公平正義的核心問題。黨的十七大報告更是明確提出“深化收入分配制度改革，增加城鄉居民收入。初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配更加注重公平”。雖然社會分工千差萬別，我們并不眼饞中石油的加薪待遇。但是從政策上引導社會公平，逐步理順社會收入分配關系，扭轉收入分配差距擴大的趨勢，在收入分配的問題上避免出現馬太效應，應該可以做到。

當然，從根本上講，央企薪酬還應走上制度化規范化管理的軌道。除了高管薪酬應該經得起社會公平檢驗以外，企業利潤分配、職務消費等核心問題也應得到規范。比如，此前有報道說央企超九成利潤去向不明；再比如，廣為輿論詬病的央企高管職務消費，差旅費、會務費開支過大，奢侈浪費等問題。前中石化老總陳同海就有一句“名言”：“每月交際花一二百萬算什么,公司一年上繳稅款二百多億。不會花錢,就不會賺錢。”據悉，陳同海在中石化集團內揮霍是出了名的，平均算下來，他每日揮霍的錢超過4萬元。如果像中石油這樣的央企揮霍浪費的問題得不到遏制，薪酬分配本來就不合理、不規范，卻繼續給員工大幅漲工資顯然難以服眾。

從根本上講，包括中石油在內的央企薪酬分配應該立足于社會價值回歸，主動接受公眾輿論監督與社會公平的檢驗。央企高管職務消費與企業利潤分配應該逐步規范，差旅費、會務費等職務消費支出應該回歸合理水平。避免“日揮霍超過4萬元”的央企蛀蟲掏空央企發展根基。同時，更多央企應該補上社會責任課，承擔更多的社會責任，為國家分憂，向社會反哺，修正公眾心目中“央企權力自肥”的印象。