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      抽簽任免官員是對百姓的搪塞
      www.fjnet.cn?2011-07-08 08:19? 吳敏?來源:    我來說兩句

      山東德州市德城區(qū)衛(wèi)生局在選擇調撥至新組建單位的人員時,用抽簽決定人選。衛(wèi)生局人員稱,衛(wèi)生局屬于正科級單位,新組建的單位屬于副縣級單位,大家都想去。因48名候選人都符合條件,競爭激烈,采取抽簽方式是為避免暗箱操作。(人民網(wǎng)7月7日)

      對于這種新奇的任免方式,有網(wǎng)友戲言此法乃天才作為,可在全國推廣使用,因為如此杜絕了“暗箱操作,確保公平競爭”,實在是行政人事任免的一大創(chuàng)新之舉,大呼妙哉。然而也有人說此法荒唐,乃是真正的不公平,不能任人唯才是用,而只能靠運氣,不利于提高工作的積極性。

      筆者認為,抽簽任免干部本意是想顯示公平,卻讓競爭顯得更加不公平。如果是抽簽就能當上領導的話,那么還用得著去用政績來衡量呢?如果偶然性在競選中的作用超過現(xiàn)實能力,那何必要讓有能力的人上,人人可為官,傻子也行,天才也行。這對于公平競選是背道而馳的,嚴重違背了公平的原始含義。

      雖然說目前存在這許多的不公平,使得百姓希望有一種更加公平的方式在社會上發(fā)揮作用,使得人民賦予的權利更好地服務于人民,可是面對這民意的渴求,地方政府沒有采用行之有效的選拔方式任免官員,而是“兒戲”選任制度,政府的嚴肅性何在?政府的公信力何在?

      其實,對于山東出現(xiàn)的抽簽任免官員事件,旁觀者姑且把它當作一個典故或者一個段子來聽就好了,沒有必要細究。它只不過是一個個案,也可能是對群眾心目中的“腐敗操控”作一個很巧妙的回應,真正的競爭結果,我們永遠也不知道,就更別談公平與否。

      抽簽任免對杜絕“走后門”是治標不治本的,只不過是為了掩人耳目,使用障眼法來遮擋群眾的眼睛,用表象上的“公平”來搪塞百姓,用近乎低級的手段來敷衍了事,欺騙群眾,如此選任的官員又怎么能勝任干部之職呢?

      責任編輯:李艷
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