山東德州市德城區(qū)衛(wèi)生局在選擇調(diào)撥至新組建單位的人員時(shí)，用抽簽決定人選。衛(wèi)生局人員稱，衛(wèi)生局屬于正科級(jí)單位，新組建的單位屬于副縣級(jí)單位，大家都想去。因48名候選人都符合條件，競(jìng)爭激烈，采取抽簽方式是為避免暗箱操作。（人民網(wǎng)7月7日）

對(duì)于這種新奇的任免方式，有網(wǎng)友戲言此法乃天才作為，可在全國推廣使用，因?yàn)槿绱硕沤^了“暗箱操作，確保公平競(jìng)爭”，實(shí)在是行政人事任免的一大創(chuàng)新之舉，大呼妙哉。然而也有人說此法荒唐，乃是真正的不公平，不能任人唯才是用，而只能靠運(yùn)氣，不利于提高工作的積極性。

筆者認(rèn)為，抽簽任免干部本意是想顯示公平，卻讓競(jìng)爭顯得更加不公平。如果是抽簽就能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的話，那么還用得著去用政績來衡量呢？如果偶然性在競(jìng)選中的作用超過現(xiàn)實(shí)能力，那何必要讓有能力的人上，人人可為官，傻子也行，天才也行。這對(duì)于公平競(jìng)選是背道而馳的，嚴(yán)重違背了公平的原始含義。

雖然說目前存在這許多的不公平，使得百姓希望有一種更加公平的方式在社會(huì)上發(fā)揮作用，使得人民賦予的權(quán)利更好地服務(wù)于人民，可是面對(duì)這民意的渴求，地方政府沒有采用行之有效的選拔方式任免官員，而是“兒戲”選任制度，政府的嚴(yán)肅性何在？政府的公信力何在？

其實(shí)，對(duì)于山東出現(xiàn)的抽簽任免官員事件，旁觀者姑且把它當(dāng)作一個(gè)典故或者一個(gè)段子來聽就好了，沒有必要細(xì)究。它只不過是一個(gè)個(gè)案，也可能是對(duì)群眾心目中的“腐敗操控”作一個(gè)很巧妙的回應(yīng)，真正的競(jìng)爭結(jié)果，我們永遠(yuǎn)也不知道，就更別談公平與否。

抽簽任免對(duì)杜絕“走后門”是治標(biāo)不治本的，只不過是為了掩人耳目，使用障眼法來遮擋群眾的眼睛，用表象上的“公平”來搪塞百姓，用近乎低級(jí)的手段來敷衍了事，欺騙群眾，如此選任的官員又怎么能勝任干部之職呢？