炎炎夏日，酷熱難當，工薪族在夏季有什么福利待遇，今年的防暑降溫費有多少，都是大家關心的問題。記者在調查中發現，同樣是防暑降溫費，發放金額、內容卻是五花八門，而許多人對防暑降溫費的發放標準都不清楚，甚至有的都不知道有這么回事。（7月6日東南網）

每年這個時候，除了記者“調查”，各相關部門也會發出通知：又到了發放“防暑降溫費”的季節了。福建省勞動和社會保障局早在2007年就發出了354號文：為貫徹落實《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監督總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發〔2007〕186 號）文件精神，“向勞動者支付高溫津貼”。可有的企業卻從來沒有執行過。

年年發文，卻不監督檢查，更別說執法。給人的印象就是：相關部門只負責“通知”，發不發與其無關。職工不“維權”，那時職工的事。

相對于雇主而言，勞動者的文化水平和法律意識普遍較差，也很少有雇主組織員工學習勞動法和其他地方性勞動法規。從這個意義上說，記者的調查和勞動保障部門的“通知”一樣，皆有讓企業和勞動者注意的作用。但勞動者對未發防暑降溫費的企業卻是無可奈何。企業追求的是利益最大化，不干，走人；打官司，沒門。申請勞動仲裁或到法院起訴，那繁瑣的程序則讓勞動者望而卻步。

所以，這樣的“調查”，應該首先由相關部門介入，并告之相關企業：你的企業已經違法了，或調解仲裁、或起訴立案、或停業整頓。如此，才能起到殺一儆百的作用。