本周，南京市直機關正在接受規范津貼補貼檢查組的檢查，就在前一周，南京市地稅局剛剛送走了檢查組。這個由紀委等六部門組成的檢查組通過聽取匯報、查閱人事資料、財務賬冊、報銷憑證等，檢查南京市地稅局是否存在津貼補貼發放超標、違規設立津補貼明目，以及津補貼資金來源等情況。（見6月26日《濟南日報》）

如今最熱門的職業恐怕非公務員莫屬了，每當公務員招考時節來臨，報考者門庭若市，擠破了門檻，人們無非看中了公務員那優厚的待遇，還有那權力可以變現的誘惑。

然而并非每個公務員都能拿到體面的薪水，縱然崗位工資沒有多少區別（因為各地執行的基本上都是同一個標準），但實際收入卻相差甚遠，具體表現在林林總總、花樣百出的各種津貼補貼上。有學者粗略統計，各地擅自發放的津貼補貼名目達到300多項，只有想不到，沒有做不到，拿錢不問出處，難怪一些公務員平時數錢數得手累呢。

由此出現新的分配不公——同級別各地公務員之間收入差距太大，我相信這是公務員內訌造成的，作為局外人士除了眼饞，犯不著生那么大的氣，因為即使把他們工資拉下來了，對咱也沒有多大好處。這次六部委異口同聲要拿津貼補貼開刀，是不是“逼宮”后的產物，暫且不作臆斷，但有一點是肯定的，某些公務員的高收入很不正常，誰敢說沒有涉嫌權力自肥、權力腐敗？

據悉，全國的省會城市和計劃單列市都在部署檢查市直機關津補貼發放情況，風聲很緊，動靜很大，說句真心話，早就該這么做了，如果各地都掌握一個尺度，想必不會積重難返，造成今天這種局面。可我對這次檢查一點都不樂觀，原因有四：

其一，300多種津貼補貼，六部委至今沒有一個明確的處理意見，哪些該剔除，哪些該保留，沒有人說得清，勢必增加操作難度，最終很可能依然如故，甚至越查反而越多；

其二，同級別公務員月工資差距不能超過2000元，只能是一廂情愿，試問：一位寧夏自治區政府部門處級官員的月工資只有3200元，但在江蘇、浙江、廣東等地卻有1萬元之多，是就高還是就低，沒有確切的態度，恐怕誰也說服不了誰；

其三，這次全國范圍內的檢查計劃用3年時間，將地區差控制在合理范圍，并通過行政手段“削峰填谷”，注定又是一次看不到盡頭的改革，我們不禁要問，制定一個合理公正的工資標準何須三年？如此拖拉能把事情辦好么？

其四，這次檢查又犯了一個同樣的毛病——事先通風報信，那些拿不上臺面的津貼補貼會讓你檢查出來么，現實告訴我們，某些習慣造假的部門早已作了精心準備，等待檢查組的是經過“技術”處理的賬面。

綜上所述，對這次所謂的大檢查我并不看好，另外，我還從報道得知，檢查先由市級這六部門組成的檢查組進行檢查，并規范整頓，中央六部門將隨后派員進行抽查。先自查后抽查，這種老掉牙的檢查方式能查出問題來么？天知道！