縱觀年報可以發現，央企多擁有七八十歲的獨董，而且多是前高官或其他央企領導。記者發現，年齡最大的是中國神華的獨立非執行董事黃毅誠，這位獨董已經84歲高齡，從中國神華領走的2010年1-6月報酬為22.5萬元。黃毅誠曾是能源部部長、前國家計劃經濟委員會副主任。緊隨其后的是中國中煤的獨董高尚全，81歲，從中國中煤拿走30萬報酬，他曾任國家經濟體改委副主任、中國經濟體制改革研究會會長，中國企業改革與發展研究會會長，中國（海南）改革發展研究院院長，聯合國發展政策委員會委員，北京大學、上海交通大學、南開大學兼職教授、博士生導師，浙江大學管理學院院長、教授，寶山鋼鐵股份有限公司獨立董事。中石化67歲的獨董謝鐘毓，拿走24萬元的袍金，他曾任化學工業部辦公廳主任、國家石油和化學工業局副局長、黨組成員等職務；中石化的獨立非執行董事還包括國家前統計局局長李德水。此外，中國中煤還有位70歲的獨董烏榮康，拿到30萬元的報酬，之前曾是國家煤炭工業局經濟運行中心主任。電力企業也不乏這樣的人，國電電力獨董葉繼善72歲，去年拿到7.14萬元報酬，他曾任電力部經紀調節司司長。（5月9日京華時報）

看來，退休高官任央企董事已經成為潛規則了，不過這個潛規則是個壞規則，是個很壞的規則。

這個規則會讓市場缺少公平。央企也是企業，也應該參與市場的公平競爭，但現實中，我們看到了央企的諸多特權，這些特權是怎沒來的？明眼人一看就知道，就是通過那些退休的高官利用各種人情關系換來的，如此官商泛濫市場，市場公平競爭必是一句空話。

這個規則會讓權力充滿銅臭，退休高官通過各種關系為自己的企業謀求利益，必然讓權力充滿銅臭，，因為企業的利益不會白白得到，各種關系打造的政策也不會空手套白狼，這里面的貓膩不言而喻，權力充滿銅臭已經讓人掩鼻而過了。

這個規則會金錢充滿霸氣。我們經常從新聞報道中感受到央企的霸氣，這個霸氣包括利潤的霸氣，包括各種市場舉措的霸氣，尤其是在漲價上的霸氣，為什么他們霸氣十足？根本原因就是權力撐腰，可以在市場為所欲為。金錢充滿霸氣，必然讓金錢丑惡。

這個規則也必然讓央企缺少真活力，一個企業要有活力，關鍵有兩條，一是讓這個企業內部形成一種人才競爭的機制，讓真正有能力的人走上領導崗位，董事崗位，如果總是退休高官霸占領導崗位，則必然讓這個企業人才壓抑，缺少活力；另一個是這個企業必須接受殘酷的市場競爭，如果一個企業總是得到諸多優惠政策溺愛，那么，這個企業必然軟弱，必然沒有真力量。

退休高官任央企董事是個壞規則，期盼盡快打破這個壞規則，退休高官去安然享受退休生活吧，如果你在某個領域有研究，可以去做教授，可以去寫書，可以去搞學問，做點教育人的工作，即使你有這個能力，也應該參與公開競爭，最好應該讓那些在市場里摸打滾爬鍛煉出來真正人才掌舵，這樣，利于央企，利于市場，利于社會。