時下正值全國各地大中專畢業生及農民工找工作的高峰時期，記者在福州各招聘會現場及勞務市場調查中發現，有著較高學歷的大中專畢業生不僅工作難找，而且薪資待遇普遍偏低，平均每月工資約2000元。與此形成鮮明對比的是，以農民工為主體的普通工人受到歡迎，一些勞動密集型企業為緩解招工難，紛紛提高工人工資及福利待遇，農民工的工資甚至超過大中專畢業生的工資。（2月16日《中國青年報》）

在職場招聘會現場及勞務市場，農民工成了“香餑餑”，而有文化、有知識的高校畢業生卻遭冷落，的確讓人匪夷所思。然而，面對這殘酷無情的用人單位招聘“冰火兩重天”的現實，誰能說得清這到底是喜還是憂？

我們從媒體的報道中看到，隨著產業轉移的加快，現在的中西部、南方、東部地區都出現了“民工荒”。特別是從今年開始，中西部地區與南方、東部地區展開了爭搶農民工的激烈競爭。中西部地區由于是農民工的家鄉，南方及東部地區的企業不得不在爭奪農民工上屢出新招，并采取以情招人和提高工資待遇的辦法。由此可見，企業能主動提高農民工的工資待遇和社會地位，讓他們的勞動得到更大程度的尊重，當然是一件好事，其積極意義應予肯定。

可是，那邊是“民工荒”，這邊卻是大學生“就業難”，這不是自相矛盾嗎？于是許多人說，企業既然找工難，為什么不去錄用這些有知識的人才而四處大叫“民工荒”呢？其實答案很簡單，企業并不是真正招不到工，而是想找只需支付低廉工資的農民工。在現行政策下，若雇用付出了高昂教育成本的大學生，就意味著要支付更高的勞動成本，加之企業對大學生所提供的勞動效率怎么樣心里沒底，這在客觀上也加大了大學生就業的難度。

學不能致用，才不能發揮，許多大學生只好繼續當“啃老族”，望“就”興嘆而無可奈何。中國的企業，竟然“不敢用”高等教育培養出來的人才，致使普及率并不高的高等教育群體出現了過剩的局面，甚至出現了所謂的大學畢業生“零工資”就業現象。因此，“民工荒”的出現，無疑是對大學生“就業難”的一種諷刺。

無疑，如何破解“民工荒”與大學生“就業難”并存的矛盾，讓職場招聘“冰火兩重天”現象得到逐步緩解，值得政府和用人單位深思。也就是說，如果政府能為高校畢業生拓寬就業渠道多想一些辦法，企業如果能夠擺正心態，從長計議，消除對大學生的偏見，為大學生的就業盡量提供方便，相信“風雨過后就會見彩虹”。