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      相親式招聘是一種“軟暴力”
      www.fjnet.cn?2010-11-30 07:05? 侯金亮?來源:東南網    我來說兩句

      昨晚,在順城大街的一家酒店內,40名年輕美女,穿上各種款式的職業裝、旗袍,伴著動感的音樂,在 T臺上來回走秀。她們既不是模特表演,也不是選美,而是前來應聘的。招聘她們的,是臺下的80名企業老總。80名老總“爭”40名美女,是招聘還是相親?引來市民一片質疑。(11月28日《成都晚報》)

      “找工作難難于上青天”,這是眾多剛畢業的求職者的共同感覺。事情又是相對的,長的一副好模樣勝過各種證書一大把。在這“80名老總‘爭’40名美女”中,不難發現長相簡直太重要了。一邊是80名事業有成,手握資源的老總,一邊是靑一色的美女。此種場景,在形形色色的富豪相親會上已是常態。難怪有市民搞不清這是相親還是招聘,甚至有人直接認為這是“選情人”,理由是為啥平常招聘不見老總的影子,招美女了倒是全都親自上陣。

      不得不承認,這年頭老總確實吃香,手里捏著很多職位,可以輕而易舉的“決定”別人的命運。尤其對那些毫無背景的學生,若是能碰上個愿意幫忙的老總,無疑是遇到貴人了,命運可能也會發生改變。然而,這樣的人畢竟是少數。再說了,美女帥哥本身就是稀缺資源,長相優越的人自然會引起更多人的喜歡。可是,作為一個企業來講,招聘人才的準繩是能否為其帶來效益,為其的發展貢獻力量。顯然,長得一副好皮囊未必有好的才能,即便老總們想求得所謂“美才”。事實是,上帝往往是公平的,大部分天才,如貝多芬等,長的都不咋地,不論是在商界、政界、還是文化界。

      從中可見,如今求職不僅要“拼爹”還要“拼長相”,且同時轉向老總們的“個人定制化”發展。眾多的老總出現招聘取向“錯位”,不再是以才能為取向,而是以“感官愉悅”代之。他們聘的不是人才,而是“感官奴隸”。這種招聘價值的墮落,折射了當前高校學生就業的困境。據教育部訊息,2011年全國普通高校畢業生達660萬人,比今年增加約30萬,部長袁貴仁強調,當前高校畢業生就業形勢依然嚴峻,工作任務十分繁重。就業壓力是越來越大,相反,用人單位選擇的面更廣,要求也可以更嚴苛了。

      高校學生求職嚴重“供大于求”,致使眾多學生不得不放棄理想,低三下四,委曲求全的接受用人單位的條件。如此,才有了“老總選情人式員工”的真實事例。高校學生的大量過剩,使得用人單位招聘價值扭曲,顯然是個“買方市場”。每年的“雙選會”實則是用人單位的“單選會”,應聘者總是職位的好幾倍。這樣會導致各種求職“軟暴力”,比如這次美女走秀,本來是與求職無關的,但是求職者們又不得不尊總老總們的要求,展現一下自己的身材和長相,不管愿意與否,即便她們認為老總們的目的可能不純。概而言之,此種相親式應聘凸顯了高校畢業生嚴重過剩的背景下,一些企業招聘價值極度扭曲,甚至衍生成“軟暴力”,侵犯了求職者的尊嚴,應當引起社會的足夠重視。

      責任編輯:李艷
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