福建寧德市屏南縣財(cái)政局下屬的收費(fèi)票據(jù)管理所最近公開招聘一名工作人員，但是在招聘啟事中，除了基本的要求外，還要求應(yīng)聘者既是全日制普通高校畢業(yè)，還必須獲得國外的學(xué)士學(xué)位。這樣的招聘條件一出隨即引起網(wǎng)友熱議，多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)為這次招聘內(nèi)定的可能性極大。目前招聘工作已經(jīng)結(jié)束，和網(wǎng)友的猜測相似，招聘只有一人報(bào)名，并且沒有考試被直接錄取。（見11月24日東南網(wǎng)）

屏南縣財(cái)政局這次招聘，從信息公開、過程公開、結(jié)果公開方面來說，可以說是無懈可擊。但按照一般的公開招聘要求——招聘崗位人數(shù)應(yīng)該按照1：3的比例確定進(jìn)入招考程序來說，屏南此次應(yīng)聘報(bào)名這一環(huán)節(jié)上應(yīng)當(dāng)無效，公正錄取也就無從談起了。

其實(shí)，打著公開招聘的幌子搞“內(nèi)定”的大有人在，早已為人詬病。無論是浙江溫州市龍灣區(qū)只招錄“副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部子女”，還是江西武寧縣“限招正科級干部家屬”，以及浙江的“父親招聘兒子”事件、海南三亞的“99分門”事件等等，都說明事業(yè)單位公開招聘的“水很深”，其“技術(shù)含量”也越來越高。不再熱衷于筆試、面試等環(huán)節(jié)下功夫，而是轉(zhuǎn)向在招聘“前規(guī)則”上即招聘報(bào)名上下功夫。如限定本區(qū)域縣市范圍戶口的人報(bào)考，排除外地人；指定報(bào)考專業(yè)、年齡、技能等條件限制，減少競爭對手等等，確保某些人入圍。然后在招聘信息、招聘過程、招聘程序上進(jìn)行徹底公開，看似公正，而由于招聘源頭“前規(guī)則”太多，自然招聘結(jié)果令人難以信服。不僅剝奪了部分人的合法權(quán)益，造成了競爭不公與人才浪費(fèi)，而且破壞了社會公平與正義，傷害了政府公信力，助長了官場腐敗歪風(fēng)。

國內(nèi)的公開招聘搞“內(nèi)定”，屢禁不止。竊以為，關(guān)鍵是問責(zé)乏力。而陷入女兒“特招”風(fēng)波的韓國外交通商部長柳明桓因此辭職。試想，如果我國各地因搞“內(nèi)定”事件也來個(gè)“辭職”，誰還敢搞“內(nèi)定”？