每逢長假，加班費都會成為一個熱點話題，媒體循例會自告奮勇地提醒民眾，并提供詳細的計算方法。如今中秋剛過，國慶將至，正是熱議加班費的合適時機，這次引爆話題的，是兒童文學作家鄭淵潔。據媒體報道，鄭淵潔中秋前發了一則微博，提醒大家中秋上班保存證據，以便向老板追索加班費?？上У氖?，網友們大都報以嘆息，沒有絲毫有長假可放或有加班費可拿的喜悅。

鄭淵潔提醒大家保存加班證據，有一定的背景。十多天前，最高人民法院發布關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋。根據該解釋，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任。這個規定引發了廣泛爭議，很多人認為勞動者追索加班費的門檻提高了。當然，有關部門不這么認為，南京市勞動部門一位科長就通過媒體提醒勞動者，平時要做個有心人，注意保留一些證據，比如復制單位考勤表、加班時做好記錄等。而鄭淵潔在微博上提到的證據，則包括有老板簽字的加班簽到表、能證明加班的錄音和視頻等。

從1995年勞動法頒布實施開始，加班費寫入法律已經15年了，但是，現實生活中，加班之后，能按時、足額拿到加班費的，恐怕還不到萬分之一，那只是極少數大型國有企業、管理規范的外資企業員工的專享福利。絕大多數勞動者，都是靠老板的良心吃飯：您看著給……而講良心的老板是很少的，有些老板或許有良心，但他沒辦法講，因為其他的老板都不講，唯獨他一個人講，就會導致企業人力成本增加，競爭力下降，經營難以為繼，在經濟學上，這叫劣幣驅逐良幣。勞工待遇不佳，本身就是中國經濟擁有強大競爭力的一個重要原因，如果都按勞動合同法來，絕大部分工廠恐怕都要關門大吉。

在當前的勞資力量對比和勞動法律執行現狀下，對于加班費，很多人其實是“因為不指望，所以不在乎”。一旦指望了，在乎了，要到勞動部門甚至法院去解決了，那多半是贏了加班費，輸掉了工作，沒有幾個老板能忍受這種挑釁。當然，現在的情況是即便鬧到勞動部門或法院，也沒那么容易贏到加班費了，因為要自己舉證，這可不是件容易的事。勞動部門的建議實在是缺乏可操作性，一看就是不需要追討加班費的，哪個公司會讓你復制考勤表？至于鄭淵潔提到的證據，則更加難以得到，哪個老板會在加班簽到表上簽字？天知道老板什么時候會提出加班要求？總不能只要老板開口便偷偷錄音——老板又不是毛主席，視頻就更加不用說了。

靠寫作吃飯的鄭淵潔是個自由職業者，自我雇用，寫作固然辛苦，卻談不上什么加班費——總不能自己發給自己。他是一片好心，可惜獻上的策略對大家毫無幫助。鄭淵潔看起來有點像是童話寫多了，分不清現實生活與童話世界的區別，碰到刻薄的網友，難免會奚落他一句：都是中國人，何必裝外賓？