報載，廈門文明創(chuàng)建講實效，堅決打破“榮譽(yù)終身制”，先后有3個全國級、7個省級“巾幗文明崗”被摘牌。這是記者從廈門市婦聯(lián)17日召開的“巾幗建功”表彰大會上了解到的消息。（見9月19日的《海峽導(dǎo)報》）

“文明崗”不搞“終身制”，不合格將被摘牌，好。好就好在既有利于保持榮譽(yù)的含金量，又有利于維護(hù)榮譽(yù)的嚴(yán)肅性和應(yīng)有的示范激勵作用，值得稱道。相反，榮譽(yù)長期搞“終身制”，其帶來的弊端早已有目共睹。

其一，容易誤導(dǎo)市民。單位的相關(guān)工作是由主觀與客觀作用后的一種變量，榮譽(yù)的內(nèi)在要求也是與時俱進(jìn)的，榮譽(yù)只代表過去，并不代表未來。如果榮譽(yù)搞“終身制”，往往會給干部、職工們一種誤導(dǎo)：以為榮譽(yù)到手，便居功自傲，吊兒郎地當(dāng)“懶貓”，不思進(jìn)取，得過且過，甚至躺在榮譽(yù)薄上睡大覺，最后工作滑坡，落得過身敗名裂的下場。其二，容易使榮譽(yù)的可信度下降。榮譽(yù)搞“終身制”，像端上了“鐵飯碗”，導(dǎo)致一些單位放松了思想教育和管理，放松了進(jìn)步，使先進(jìn)性嚴(yán)重滑坡，損害了榮譽(yù)，自然使榮譽(yù)稱號的嚴(yán)肅性、公信力大打折扣，廣為人詬病。其三，容易助長亂發(fā)獎牌歪風(fēng)。為了一勞永逸，一些單位采取行賄的辦法，托關(guān)系，走后門，要榮譽(yù)，導(dǎo)致獎項過多過濫。同時，一些主管部門重認(rèn)定授予，輕監(jiān)督管理，特別是不愿得罪人，掛牌容易摘牌難，導(dǎo)致各種榮譽(yù)稱號“滿天飛”，“含金量”卻很低，以致群眾報怨紛紛。

可見，榮譽(yù)不是“功勞簿”，可以躺在上面睡大覺；榮譽(yù)不是“軍功章”，可以拿來“吹牛皮”；榮譽(yù)更不是“護(hù)身符”，拿來“吃老本”。相反，認(rèn)為榮譽(yù)有“終身制”，可“一勞永逸”，其根子在于缺乏實事求是、有錯必糾的勇氣和相關(guān)制度的“兜底”。試想，如果讓榮譽(yù)“流動”起來，“懶貓”還敢打盹嗎？而今，廈門市率先拿出勇氣，制訂制度，“文明崗”不再搞“終身制”，該摘牌時就摘牌，實質(zhì)上是建立起榮譽(yù)稱號的“退出機(jī)制”，對榮譽(yù)稱號實行動態(tài)管理，也是在向榮譽(yù)“終身制”、“鐵飯碗”進(jìn)行根本性的挑戰(zhàn)，有利于提高各種榮譽(yù)牌匾的“含金量”和公信力，必將有利于激發(fā)改革激情和創(chuàng)新能力，共創(chuàng)更加輝煌的明天，值得期待。

事實上，任何事物都是變化發(fā)展的，有的越變越好，有的則走向了反面。從這個客觀角度上講，榮譽(yù)本身就沒有“終身制”，更不是終身擁有“免檢牌”；即使有，從某種程度上說，既是對獲得榮譽(yù)者本人的一種精神負(fù)擔(dān)，也有違于社會公平。因而，不僅“文明崗”不能搞“終身制”，而且諸如“重合同守信用單位”、“價格誠信單位”、“環(huán)境優(yōu)美示范城市”，甚至“勞模”等各種榮譽(yù)皆不能搞“終身制”，該掛牌時就摘牌。