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      高職教師的辛酸不是個人問題
      www.fjnet.cn?2010-08-10 09:22? 熊丙奇?來源:東方網    我來說兩句

      一周要上20節課,最多時,要同時上4門不同的課;除了上課,新來的專職教師還要擔任輔導員工作,有研究生學歷的要做滿3年輔導員,如果考核不合格,就再做3年,而領導不告訴你合格不合格;輔導員的工作實行坐班制,系里規定輔導員每天早上上課之前都要進班巡查,查遲到,查早自習,查校服,班上有學生遲到被抓,輔導員的名字也會與學生的名字都上花名冊,打印出來送到各個系部;為迎接教育部的評估,科研的重擔便落在了年輕人身上……

      這是8月9日《中國青年報》刊發的一名“80后”高職教師自述。讀完這篇自述,在我腦海里浮現的是一個“全科教師”形象。也許在高職的領導看來,這種“全科教師”模式,把人力資源開發到了極致,既有利于高職發展,也有利于年輕人的成長——經過這么高負荷的磨練,高職年輕教師將在“教學、學生工作、學術研究”三個領域齊頭并進,成為高職教育的“全能人才”。

      然而,從教育管理的基本規律審視,這種“磨練”,其實是盡量壓縮辦學成本,不合理地使用人才,既讓教師身心疲憊,同時也是對學生權益的漠視。這位教師如此這樣勞作,得到的是什么呢?連單身教工宿舍也沒有,只能租房在與北京唐家嶺這種“蟻族”聚居相類似的地方,而學校并沒有給青年教師相應的租房補貼。

      高等職業教育是重在培養學生技能的教育,因此,對師資要求很高,通常的說法是“雙師型”,即既是教師,又是工程師,所以,要求年輕教師為高職學生上課,本就不符合“雙師型”的要求。這就罷了。更叫絕的是,還要讓沒有多少教學經驗的老師,同時上4門課。今天,就連小學的“全科教師”都不好當,可年輕的高職教師卻能同時上4門課,這所學校用人的膽量真大。

      至于專任教師無一例外地當輔導員,也是學校膽量極大之舉。少數專任教師,在學校考核合格、自身愿意的情況下,是可以兼職做輔導員的,而由于輔導員工作的特殊性,不是每個專任教師都可以承擔。從這位老師的自述看,這所學校是把輔導員崗位作為“執勤”和“保姆”對待的,所以并非讓教師承擔輔導角色,而是“盯人”角色,所以也就不需要教師是否具有指導學生的能力,只要教師付出體力和精力。

      令人揪心的是,這種情況并非發生在一所學校,過去10年來,我國高等教育大發展,最近公布的2009年全國事業單位統計公報顯示,全國普通高等學校2305所,其中,本科院校1090所,高職(專科)院校1215所,而在1999年,普通高等學校總計1071所。也就是說,這10年間,普通高等學校增加了一倍多。這些學校是否符合辦學條件,是否隨著從中專升格為高職、從高職升格為大專,轉變了教育思想、建立新的管理模式,這些在快速的發展中都沒有認真思考。真實的辦學情況是,不少學校在硬件上還湊合,而在“軟件”,尤其是教師隊伍建設方面,嚴重不足,學校都在硬撐,很多學校的師資都存在三個“三分之一”的現象。三分之一退休教師,三分之一兼職教師(主要為其他在校研究生),三分之一年輕的專任教師,這些專任教師就是“萬金油”,負責教學、學生工作和科研,在教學方面,還隨時頂替退休教師、兼職教師不到位的課。由于學校投入乏力,青年教師看不到前途,且受不了折磨,因此頻頻跳槽,只能再補充剛畢業的年輕人,學校的辦學就一直處于低水平。

      一個值得所有高職警惕的現象是,我國高中畢業生生源持續下降,高考報名數在未來10年將有可能持續減少,如果高職院校不能保證基本的辦學質量(尚不要求形成特色),將很有可能在不久的將來,面臨破產關門的結局。在最近幾年的高職招生中,有的剛成立不過五六年的高校,錄取學生數未達招生計劃數的一半,還有的學校在一些地方遭遇“零投檔”,這預示我國將有一批高校,極有可能成為我國教育史上“最短命”的大學。


      責任編輯:李艷
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