全國總工會近期一項(xiàng)調(diào)查顯示，23.4%的職工5年未增加工資；75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前社會收入分配不公平，61%的職工認(rèn)為普通勞動者收入偏低是最大的不公平。（見7月1日《北京晚報(bào)》）

說到工資待遇，絕大多數(shù)普通職工都有一肚子苦水要倒，工資收入本身就夠低的了，現(xiàn)在居然又5年停滯不前，這實(shí)在說不過去，盡管此事引起了國家主管機(jī)關(guān)高度“重視”，怎耐只打雷不下雨，除了少數(shù)帶有壟斷性質(zhì)的企業(yè)職工收入穩(wěn)步增長外，大家都感同身受，苦苦期盼漲工資依然是那樣遙不可及，只得在畫餅充饑、望梅止渴中過日子。

據(jù)報(bào)道，2003年至2010年之間，中國處于社會中間階層的工薪階層的薪水漲得最慢，而反過來看，這個(gè)時(shí)期恰恰是國內(nèi)各種物價(jià)飛漲階段，收入原地不動，老百姓的生活質(zhì)量實(shí)際上已出現(xiàn)了下降，由于國家沒有相應(yīng)的增資措施，企業(yè)自行其是，特別是國有企業(yè)高管只顧給自己加薪，熱衷于權(quán)力自肥，一次年終獎抵得上普通工人十年以上工資收入，拿的冠冕堂皇、心安理得，致使單位里、社會上貧富分化愈來愈嚴(yán)重，老百姓心里添堵，彌漫濃濃的對立情緒。相對于物價(jià)上漲速度，從某種程度上說，普通工人的工資實(shí)則出現(xiàn)了負(fù)增長，這不能不說是一個(gè)“杯具”，難怪很多產(chǎn)業(yè)工人很糾結(jié)、很郁悶又很無奈，真不知領(lǐng)導(dǎo)在給自己加薪時(shí)，有沒有顧及普通職工的感受。我們天天在喊激發(fā)職工主人翁意識，要求職工愛廠如家、愛崗敬業(yè)，可如此對待普通工人，未免太刻薄、太不厚道了吧。

廣大普通工人兢兢業(yè)業(yè)、忍受各種潛規(guī)則，目的是為了過的好一點(diǎn)，生活富裕一點(diǎn)，這個(gè)要求其實(shí)并不高， 只要國家態(tài)度堅(jiān)決果斷，企業(yè)心里真正裝著職工，我看給工人定期加薪并不難做到。工資要不要增長，何時(shí)增長，是大家普遍關(guān)心的問題，真誠希望國家早日出臺政策與措施，既要下猛藥，又必須只爭朝夕，倘如此“杯具”就能變?yōu)椤跋淳摺保@正是公眾所期待的。