人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長、中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南近日在接受記者專訪時稱，中國現在應該說基本具備實施“國民收入倍增計劃”的條件，所以應該在“十二五”規劃或者政府的工作計劃里面，酌情考慮或者采取類似的做法。如果年均工資增長15％以上，五年左右就可以翻一番。（６月３日《人民日報》）

作為中國勞動薪酬研究領域的權威人士，蘇海南的意見需要引起重視。這個意見也是許多社會人士和學者的看法。實施“國民收入倍增計劃”，也非常符合國家領導人近年來經常強調的要增加國民收入要求，更是民眾的普遍愿望。

多年來，我們的ＧＤＰ年增量基本保持在兩位數以上，可是居民收入增長、勞動收入的增長，卻遠低于GDP和平均勞動生產率增長水平。實施“國民收入倍增計劃”，實際上是對過去多年留下虧欠的必要補償。再不進行這樣的補償，我們的經濟持續發展就會遇到障礙，也影響了人們分享社會發展成果質量，容易誘發各種矛盾。大幅度提高國民的收入，已經是國家發展必須面對的現實。

據悉，目前我國城鄉居民之間收入差距達3．3倍，行業間差距最高達到了15倍；10％的最高收入戶與10％的最低收入戶人均收入相差20多倍，少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍。這些問題都說明，收入的社會公平問題正在受到嚴重沖擊，已經給國家的和諧穩定帶來不利。這樣的分配現狀應該有所改善，縮小這些差別，將是今后一個時期的重要任務。實施“國民收入倍增計劃”有利于縮小這些差別。

假如我們實施“國民收入倍增計劃”，這樣的計劃落實，應該是實實在在的，必須能夠給多數人帶來實惠。決不能讓這樣的計劃，成為“數字計劃”、“被增計劃”，民眾實際感受不明顯。這些年，統計部門統計，民眾收入總在不斷提高，可是大家感覺卻是在“被增長”，要防止工資倍增又成了“被增”。

按照我們目前的經濟實力和發展趨勢，雖然實施工資倍增計劃不能說有太大困難，但是必須考慮到方方面面的因素。比如如果今后物價增長過快，即使人們實現了工資倍增，可是得到的實惠也不可能“倍增”。又比如假如一方面漲工資，另一方面不斷增加各種稅收和開支，增加人們的負擔，倍增計劃的完成也會大打折扣。收入倍增必須是一種“純倍增”。

從國內外的發展形勢看，增加國民收入應該成為今后的突出任務，這一點上上下下都達成了共識。收入倍增也好，大幅度提高也好，都是為了完成和實現這樣的目標。因此，所有圍繞實現增加國民收入的計劃、措施，都應該是具體可行的，都應該能夠給大家帶來切實感受得到的實惠。