十七大報告提出“增加城鄉(xiāng)居民收入”，表明中央實施民生為重的政策取向。不久前，廣東省也出臺有關(guān)方案，擬從今年起實施“工資倍增計劃”等三大計劃，建立健全企業(yè)職工工資正常增長機制。從2008年開始，全省職工工資每年遞增14%以上，到2012年,比2000年工資水平翻兩番，讓職工享受到經(jīng)濟發(fā)展的成果。

    這確實是個令人振奮的計劃。作為一個普通市民，聞?wù)邿o不為之感到高興。盡管不少人記不得自己2000年的收入是多少了，對于“翻兩番”不是很有感覺，但是對每年收入遞增14%的幅度，仍然是值得期待的。至少，它意味著收入增長跑贏了CPI。

    現(xiàn)在，大家關(guān)心的是，這增長的14%從哪里來？在當(dāng)前我國，居民收入的主體部分依然是工資，工資則主要由企業(yè)發(fā)給員工。但是在能源價格飛漲、企業(yè)各方面成本大增的情況下，企業(yè)的利潤正被削薄，其狀況也是不容樂觀。現(xiàn)在看來，這種情況是比較普遍的存在。根據(jù)廣州市企調(diào)隊發(fā)布的數(shù)字，今年第二季度企業(yè)家信心指數(shù)走勢回落，企業(yè)家對宏觀經(jīng)濟發(fā)展持謹(jǐn)慎態(tài)度，同時，二季度全國企業(yè)景氣指數(shù)同比也出現(xiàn)較明顯的回落。在這樣的情況下，讓企業(yè)不計成本地提高員工工資顯然是有很大困難。

    要形成一個收入增長的良性循環(huán)，必須建立一個良性的企業(yè)運行環(huán)境，改變分配體制，最終實現(xiàn)藏富于民。所謂改變分配體制，主要是適當(dāng)降低財政收入在GDP中的比重，提高工資收入在GDP中的比重。數(shù)據(jù)顯示，在廣東，1984年以來居民收入實際增長絕大多數(shù)年份低于GDP的增長，1995年后下降加快；2006年，在31個省區(qū)直轄市中，勞動者報酬占GDP的比重從高到低排列，廣東居倒數(shù)第八，但在勞動者報酬占GDP比重下降的同時，政府財政收入占GDP的比重卻在提高。其中的問題不言自明。企業(yè)背上過重的稅費負(fù)擔(dān)，積重難行。

    過去，我們經(jīng)常把國家拿大頭還是企業(yè)和個人拿大頭這個問題稱為“效率與公平”的問題，并由此進行過長久的爭論。其實，并非如此簡單。重要的問題是，政府拿了大頭，未必對于全社會就是贏得了效率，在過去靠投資拉動增長的時代，也許可以；現(xiàn)在強調(diào)科學(xué)發(fā)展，尤其是要發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，大頭在政府的弊端就顯現(xiàn)出來了。它首先導(dǎo)致企業(yè)活力不足，其次導(dǎo)致民間消費疲軟。這樣，不要說服務(wù)業(yè)難以發(fā)展，傳統(tǒng)的制造業(yè)也難以為繼，而且，居民收入增長緩慢，也不利于社會和諧與長治久安。

    事實證明，過去那種“大河有水小河滿”的思路有一定的片面性，唯有輕稅減費、放水養(yǎng)魚、藏富于民，形成企業(yè)和居民收入增長的良性循環(huán)，才能使經(jīng)濟發(fā)展獲得長久動力。（王文琦）

（責(zé)編：李艷）