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      應(yīng)謹(jǐn)防公務(wù)員制度改革發(fā)生畸變
      www.fjnet.cn?2010-03-26 15:37? 孫維鋒?來源:東南網(wǎng)    我來說兩句

      3月25日,中國青年報以《“鐵飯碗”變“瓷飯碗” 月薪最高超過1.5萬元--直擊深圳首次招考行政執(zhí)法類公務(wù)員面試》為題報道了深圳公務(wù)員制度改革的相關(guān)消息。其中,有公務(wù)員分類管理制度的創(chuàng)新,有公務(wù)員從委任制向聘任制的欣喜轉(zhuǎn)變,但也有執(zhí)法員月薪過萬讓人震驚,也讓我們隱約感到了就業(yè)形勢的嚴(yán)峻性。

      公務(wù)員改革的深圳模式剛剛起步,其成效到底如何我們都充滿了期待。但是,無論公務(wù)員制度如何改革,人民需要的是一個有安全感的就業(yè)環(huán)境,國家需要的是一個穩(wěn)定的發(fā)展局勢,社會需要更加良性的運行模式,因此我們要謹(jǐn)防公務(wù)員制度在改革過程中發(fā)生畸變。

      在今年的“兩會”上,溫家寶總理在政府工作報告中指出:“我們要以轉(zhuǎn)變職能為核心,深化行政管理體制改革,大力推進(jìn)服務(wù)型政府建設(shè),努力為各類市場主體創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境,為人民群眾提供良好的公共服務(wù),維護(hù)社會公平正義。”

      筆者認(rèn)為,公務(wù)員改革之路漫長而艱難,面對的情況十分復(fù)雜,因此在改革的路上要緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展大局,要在眾多的改革方案中做好甄別,走出一條適合自己的改革和發(fā)展之路。

      第一,公務(wù)員制度改革應(yīng)是社會各種資源得到更加合理高效配置,而不能有所偏廢,造成不必要的社會資源浪費。據(jù)報道,在這次深圳公務(wù)員制度改革中,一些普通的執(zhí)法員崗位吸引了不少碩士研究生和高學(xué)歷的留學(xué)生,他們放棄自身工作來應(yīng)公務(wù)員就是為了職業(yè)更加穩(wěn)定,為了醫(yī)療,養(yǎng)老等更有保障。筆者認(rèn)為,在公務(wù)員制度改革中存在著靈活性不強的問題,影響了許多優(yōu)秀人才的合理流動,不利于人才和科技資源的合理配置,也不利于構(gòu)建和諧社會。


      責(zé)任編輯:李艷
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