應謹防公務員制度改革發生畸變
3月25日,中國青年報以《“鐵飯碗”變“瓷飯碗” 月薪最高超過1.5萬元--直擊深圳首次招考行政執法類公務員面試》為題報道了深圳公務員制度改革的相關消息。其中,有公務員分類管理制度的創新,有公務員從委任制向聘任制的欣喜轉變,但也有執法員月薪過萬讓人震驚,也讓我們隱約感到了就業形勢的嚴峻性。
公務員改革的深圳模式剛剛起步,其成效到底如何我們都充滿了期待。但是,無論公務員制度如何改革,人民需要的是一個有安全感的就業環境,國家需要的是一個穩定的發展局勢,社會需要更加良性的運行模式,因此我們要謹防公務員制度在改革過程中發生畸變。
在今年的“兩會”上,溫家寶總理在政府工作報告中指出:“我們要以轉變職能為核心,深化行政管理體制改革,大力推進服務型政府建設,努力為各類市場主體創造公平的發展環境,為人民群眾提供良好的公共服務,維護社會公平正義。”
筆者認為,公務員改革之路漫長而艱難,面對的情況十分復雜,因此在改革的路上要緊緊圍繞經濟發展大局,要在眾多的改革方案中做好甄別,走出一條適合自己的改革和發展之路。
第一,公務員制度改革應是社會各種資源得到更加合理高效配置,而不能有所偏廢,造成不必要的社會資源浪費。據報道,在這次深圳公務員制度改革中,一些普通的執法員崗位吸引了不少碩士研究生和高學歷的留學生,他們放棄自身工作來應公務員就是為了職業更加穩定,為了醫療,養老等更有保障。筆者認為,在公務員制度改革中存在著靈活性不強的問題,影響了許多優秀人才的合理流動,不利于人才和科技資源的合理配置,也不利于構建和諧社會。
相關新聞
- 2010-03-24起薪7000,公務員競爭怎能不激烈
更多>>視頻現場
相關評論>>
|