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      起薪7000,公務員競爭怎能不激烈
      www.fjnet.cn?2010-03-24 09:11? 張永琪?來源:新華網    我來說兩句

      深圳市公開招錄350名行政執法類公務員,現已進入面試階段,其上崗后起薪最低為7000元。此次招錄有40253人報考,平均115個人競爭一個職位,其中最熱的兩個職位有1613人報名,800人才可成功竟爭一個職位。(3月23日《廣州日報)

      公務員一上崗就拿7000元月薪,而《2009年度廣東地區薪酬調查報告》顯示:2009年年末,深圳職工人均月收入為4263元,公務員與普通人群收入差距可見一斑。

      起薪7000元,也許只是公開的工資性收入,若把隱性的獎金、補貼和其他福利加進去,恐怕會更多。把這個標準與2009年工資指導價位比較,見習執法員的“起薪”是普通中專畢業生平均數的3倍以上,接近7958元的碩士及以上的平均標準,而2009年特區內工資指導價平均數卻只有每月3338元。難怪有網友發出感嘆,公務員的“待遇實在夠牛”。

      有數字顯示,深圳人口已有1200萬人,其中600萬為流動人口。從一定意義上說,深圳的建設離不開農民工的辛勤汗水。然而,包括農民工在內的一般勞動者的收入并不高。有關機構調查數據顯示:70%的人認為深圳市最低工資標準應該定在1500元至2000元之間,其他企業勞動者的工資標準也應隨之上調。深圳市應該較大幅度提高一般勞動者的起薪,使付出相同、貢獻相等的一般勞動者,其薪水逐步向公務員靠攏。

      對于薪水遠高于一般勞動者的公務員,要做好削高抑高的工作。公務員起薪和加薪標準的制定,不能只由權力機關自己說了算,而應該面向社會,廣泛征求民眾意見,真誠聽取其他勞動者的反應。公務員起薪和加薪標準回歸到合理程度,企業勞動者才能接受,納稅人的權力才會受到尊重,公務員竟爭激烈的狀況才能得到緩解。


      責任編輯:李艷
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