廈門市勞動(dòng)和社會(huì)保障局昨日發(fā)布消息，從3月1日起，廈門市6個(gè)區(qū)的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一調(diào)高至900元/月。在此之前，思明、湖里、海滄的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為750元，集美、同安、翔安的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為700元。（3月13日《廈門商報(bào)》）　

由750元到900元，提高了20%；由700元到900元，也提高了28.57%！這樣的幅度不可謂不大。但正因?yàn)樘岣叩姆忍螅哺屓藫?dān)心這會(huì)不會(huì)遭遇企業(yè)的軟抵抗。目前絕大多數(shù)打工者的實(shí)際月收入大都是超過(guò)1000元，把最低工資作為基本工資的企業(yè)幾乎沒(méi)有不加班的，加班時(shí)間甚至可能比法定工作時(shí)間還長(zhǎng)。 　　

而且事實(shí)早已經(jīng)說(shuō)明，相當(dāng)一部分企業(yè)不愿意甚至不肯給工人增加收入，比如在招工難的大背景下，他們?nèi)栽诳靠陬^上的“增加收入”來(lái)蒙騙工人。 　　

3月8日海峽導(dǎo)報(bào)報(bào)道，表面數(shù)據(jù)顯示，廈門多數(shù)企業(yè)招工薪資漲幅普遍在一成左右，但這樣的漲幅里“水分”不少。招聘信息注明的1800元的工資實(shí)際上需要工作近12小時(shí)，而如果不加班，則只能得到1000元。

因此，提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)還是完全可以變通的。比方，不久前東莞市全球知名的家具制造廠的一名工人說(shuō)，以前底薪（就是最低工資）是690元的時(shí)候，工人們的工資構(gòu)成是：工資=690元+技術(shù)津貼(420元左右)+伙食補(bǔ)貼(240元)，每個(gè)月能拿到手1300元左右。底薪變成770元后，工資構(gòu)成就成了：工資=770元+加班費(fèi)。原先的技術(shù)津貼和伙食補(bǔ)貼全都沒(méi)有了。再比方，企業(yè)可以把以往的各種補(bǔ)貼砍掉，還可以搞計(jì)件工資，讓你不加班就完不成正常的工作量。這樣一來(lái)，假設(shè)加班時(shí)間不變，工人的收入增加的也就有限了。　　　

所以，盡管說(shuō)大幅度提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是大好事，但企業(yè)會(huì)不會(huì)玩“羊毛出在羊身上”的游戲卻絕對(duì)難說(shuō)，因?yàn)榫退闶恰坝霉せ摹焙暗脑夙懀蹅兊淖畲筇攸c(diǎn)還是“不差人”。

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