提高最低工資,配套服務要跟進
www.fjnet.cn?2010-02-10 09:36? 晶報?來源:晶報
我來說兩句
深圳市今年將適時提高最低工資標準,同時,將推動企業工資集體協商和工資支付保障制度建設,完善工資支付監控、工資支付信用評價和失信懲戒等長效機制。
醞釀提高最低工資標準的城市,除深圳外還有南京、北京、重慶、東莞。應該說,隨著經濟回暖,深圳醞釀提高最低工資值得肯定。因為,每當數據表明平均工資水平上漲了多少的時候,低收入者總是有著“被增長”的感覺,而適度提高最低工資標準無疑會減少被剝奪感,增加社會公平度。
但是,對于提高最低工資標準,經濟學界向來反對的聲音居多,認為其既是對市場的干預,也無助于事實上提高工人收入。個別經濟學家甚至認為最低工資標準只會讓中小企業負擔加重,甚至會導致大批中小企業停產或倒閉。
按照經濟學家的邏輯,如果最低工資標準提高了企業成本,讓企業不堪重負,那么,這樣的政策最終就會失去物質基礎,有違政策制定者的初衷。這樣的思維盡管不無啟示意義,但從管理學角度來看,提高最低工資標準對企業和勞動者雙方都是一個鞭策。一方面,它會倒逼企業必須轉型升級,向提高生產率要利潤,向改善管理結構要效能,而不是通過壓榨勞動者的收入贏得生存;另一方面,對勞動者來說,最低工資提高了,也會提高工作積極性,客觀上增進企業凝聚力。
其實,任何政策都有利有弊。有關提高最低工資標準的討論,焦點應該是如何興利除弊,既保障員工權益,又增進企業活力。而政府工作部門在出臺政策的同時,還要跟進相應的配套服務措施。比如可以施行結構性減稅,適當減少中小企業的納稅負擔。還可以聯合企業組織勞動者培訓,通過培訓提高專業技能,以適應企業不斷升級的要求。
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