近來，山東新泰市集中選拔“80后副局長”一事，一直波譎云詭、風波不斷。

在一個論資排輩傳統文化很盛的國度里，20歲出頭就手握公器大權，誰人不為之滿腹狐疑？在貧富差距日趨拉大、社會不公頻頻閃現的社會轉型期中，初涉社會不久就“連升三級”，外人怎能不為之審問之、慎思之？

在很多大學生失業待業、蟻族源源不斷的就業形勢下，一旦有年紀輕輕的80后匪夷所思地在“政壇”出人頭地，怎能不引發更多年輕人的失落感和質問聲？……公權花落誰手，事關公共利益，事關民眾福祉，事關公平正義的高度體現，任何質疑皆有合情合理之處，任何追問也自是順應潮流。

選拔領導干部向來是吏治之關鍵，而吏治向來是一國政通人和、健康和諧的關鍵，所以，凡是有利于完善官員選拔制度的聲音、現象，甚至質疑，都是現代政治文明應有之義。

山東新泰集中選拔80后官員，不是孤例，而是全國各地選拔年輕領導干部的一個縮影，這一樣本的背后，是一大批80后優秀青年在政治舞臺上的逐漸崛起。從備受關注的 “80后副廳級”官員到頗受爭議的“最年輕市長”再到昆明批量提拔“80后縣官”，可以說，80后官員陣營日趨強大，成為中國政壇一股生機勃勃的力量。