近日，山東新泰市一次提6名80后為副局長的新聞引起軒然大波。其中質疑和批評之聲占據主流。年齡最小的王然僅有23歲，她成為被質疑的“靶心”。一下子涌現出這么多80后副局長改革開放以來也是絕無僅有。這似乎超出了公眾的正常承受范圍，雖然他們只是科級干部。可有多少人在為成為公務員而奮斗，又有多少公務員奮斗一輩子也不過是個科長。

去年，29歲的周森峰市長已經讓公眾焦慮了一把。這次6名80后集體升官遭到質疑似乎也在意料之中。每當有年齡較小的干部被提拔，就會被媒體大量報道，質疑聲也隨之而來。好像已經陷入一種“怪圈”。不過要分清的是，公眾對80后干部的質疑，固然有年齡小從政經驗不足的憂慮，但主要源于對腐敗問題的擔憂。

眾所周知，中國官場是極其講究論資排輩的。也可以這樣認為，論資排輩已成為官場慣例。即使有各種選拔官員的程序和規定，金錢和權力的影子是始終揮之不去的“幽靈”。就像沒有不透風的墻一樣，也絕對不會有沒有漏洞的程序和制度。只要是人制造出來的東西，就有“掌控”的辦法。打破官場慣例的例子也不鮮見，可是有一點是明確的，凡是在官場如魚得水的無非有兩種人：一種是當官天才，對當官之道無師自通，并且運用自如；一種是有著很深的家庭背景，通俗講就是“后臺硬”。

新泰的這6名副局長畢業只不過兩三年。這么短時間內“魚躍龍門”，若不是有家庭背景，就是祖墳冒青煙，大伙都是當官的奇才。要是像甘羅那樣千年一遇，也就罷了。在中國有著幾千年官場文化傳統的中國此舉絕對堪稱奇觀。新泰方面說是為了留住高層次人才，可實質上他們也就是個本科生。在這個碩士博士一操場的時代，他們咋成了高層次人才。有多少重點大學的碩士博士“淪為”小學老師，最起碼的公務員都混不上。公眾還是相信最起碼的常識的，因為在中國有很多事情早就脫離的常識。

與之形成鮮明對比的是80后“蟻族”們。這群百萬大軍有一個共同的特點，就是窮人家的孩子。他們當中也不乏高學歷，有才華，有理想之輩。去新泰市這樣的好地方當官是眾多蟻族們求之不得的，而新泰市再為留住“高層次”人才而發愁。刨根問底，大學生蟻族們和那些副局長們的差別就在于沒有一個“好爸爸”。自古就是“朝中有人好辦事”。有些人雖然是農村出身，但也不妨礙拐十八個彎認個“好親戚”。在利益面前，一切皆有可能！