2月24日中移動“被”眼球了一把。當天上午《每日經濟新聞》說中移動將“被”減薪——幅度還很大，要降50%，時間也很長，要延續5年；但到了下午，《北京晚報》就援引北京移動的新聞發言人出來澄清的話，說他們不知道有這回事情。

而吃晚飯時，情況就全部清楚了。《經濟觀察網》的消息說，實際能掌握中移動發多少薪水的國資委，表態這次減薪的傳聞實屬為“被”。全體普通百姓“被”了N年之后，國資委及其長子也有了一“被”。但中移動 “被”減薪，問題的要害在哪里？大有可斟酌之處。

當然媒體羅列 “被” 的理由，在普通視角里有些煽動力，也很像國資委的一貫要求。第一份報道中移動“被”減薪，言之鑿鑿地說，國資委期望這些央企“降本增效”，以加強企業的競爭力。

雖然“降本增效”不是一件很容易的事，因為企業核心競爭力的成本降不降、怎么降，有時候很專業，外面人搞不清楚；即使業內，也未必能解釋得頭頭是道。舉例說來，中移動的那些網絡電信的設備，及系統運行的成本，寫上幾萬字，搞上幾百頁的數據，也許都說不清楚，想被眼球看熱，想說它“降本增效”了，那是很難的。

但說到降低人力資源成本——工資，就可以是很熱鬧的話題。這次壟斷央企被降薪了，做出了少拿錢的姿態。盡管這是“被”出來的，但天下期望國資委及其長子學習雷鋒好榜樣的期望，何其厚也！

不過這種心態并不恰當。這倒不僅是雷鋒不好當，就是中移動當了雷鋒，工資這回事也難辦。尤其是在新形勢下，社會到底要采取什么樣的原則，來建立薪酬體系，遠非只一家想做好事的活雷鋒——中移動，可以解決的。即使中移動這次如大家所愿，在歡天笑語中達到了“降本增效”的作用，也不意味著中國有了一個好的先例，可以此為模范，安撫天下得太平，就有了薪酬體系公允。

因為人力資源價格的合理形成，和國資委命令下學習雷鋒似的少拿錢，是完全兩種不同的話語體系。當然拿工資多勞多得和講究奉獻學雷鋒，相互之間也許可以良性互動和道德影響，但無法相互取代。雷鋒精神的光芒，并不在工資問題上，比要求合理的人力資源價格，更有助社會進步。