新年伊始，沿海不少城市出現用工告急:深圳大量需要制造業工人，廣州節后三大行業缺工15萬，東莞缺工過百萬，滬蘇浙閩崗位充裕急缺工人……一時間，“用工荒”再度成為困擾企業發展的一個話題。（2月21日《武漢晚報》）

這些年來，沿海地區用工潮堪稱潮起潮落。從往昔波濤洶涌的“民工潮”，到如今令人始料不及的“用工荒”；從去年經濟危機中不少企業跌入低谷、大批裁員的“民工慌”，到如今觸底反彈后的用工短缺……節后“用工荒”已不是今年特有現象。與往年不同的是，今年“用工荒”的出現，標志著經濟迅速復蘇、加工貿易的回暖，這確實是一個好兆頭。

當這個喜憂參半的“用工荒”橫亙在我們面前時，我們也不得不反思——— 中國號稱“世界的加工廠”，一向被認為勞動力資源充沛，為什么這些年來，屢屢會出現用工短缺呢？

工資缺乏吸引力和勞動條件差是普通工人短缺的主因。據調查顯示，外來工的絕對收入多年來增長極其緩慢，尤其是一線普通工人，多年來的月工資收入一直徘徊在500－800元的實際收入水平，有相當部分外來工的收入水平只能維持勞動力的簡單再生產。加之一些企業多年來，一直存在非法用工現象，不和員工簽訂勞動合同者比比皆是，員工的養老、醫療、工傷等福利待遇無法得到落實。這就導致了一些有技術專長的人才流失。