多種消息來源顯示，7月份以來，長三角、珠三角地區(qū)相繼出現(xiàn)用工短缺。浙江省人才市場統(tǒng)計，7月份企業(yè)總需求60.5萬人，缺口達(dá)25萬，僅溫州市勞務(wù)市場上用工缺口就接近10萬人。在義烏，急于招工的企業(yè)攤位在勞動力市場外竟排成了長隊。

　　同在長三角的外貿(mào)大省江蘇，7月份新增就業(yè)人數(shù)已基本恢復(fù)到去年國際金融危機(jī)爆發(fā)前的水平，而蘇州工業(yè)園區(qū)用工缺口還有5000人左右。上海市有關(guān)部門也表示，7月份實際凈增就業(yè)比6月份增長了一倍多。

　　廣東、福建兩省，用工緊缺的消息也頻頻見諸報端……這些現(xiàn)象似乎在表明，長三角、珠三角地區(qū)經(jīng)歷了國際金融危機(jī)的“洗禮”之后，再現(xiàn)經(jīng)濟(jì)快速增長時期的“用工荒”。

　　事情果然如此嗎？農(nóng)民工真的又可以“用腳投票”了嗎？且看目前的“用工緊缺現(xiàn)象”傳遞了什么信息。

　　首先，它表明，宏觀經(jīng)濟(jì)確實在企穩(wěn)回升。有報道說，作為溫州經(jīng)濟(jì)主要支柱的服裝行業(yè)出現(xiàn)明顯回暖跡象，其中的重要原因是上半年主要內(nèi)銷品牌保持了30%以上的增長。在上海，制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)等行業(yè)也出現(xiàn)了率先回暖。

　　其次，它表明，經(jīng)濟(jì)回升在從內(nèi)需向外需擴(kuò)展。總體看，率先復(fù)蘇的行業(yè)都屬于內(nèi)需型的企業(yè)，受惠于近期國家擴(kuò)大內(nèi)需的一系列政策。與此同時，隨著國際金融危機(jī)見底，外需也開始出現(xiàn)回暖，原本消失或急劇減少的外貿(mào)訂單又出現(xiàn)了，尤其是服裝、制鞋、電子等傳統(tǒng)行業(yè)的訂單猛增。

　　第三，它表明，這次的經(jīng)濟(jì)回升、用工緊缺能否持續(xù)發(fā)展還有待觀察。許多企業(yè)和專業(yè)人士認(rèn)為，本輪“用工荒”并非勞動力供需落差，而是由于部分行業(yè)用工需求“突發(fā)式”增長所致，有的企業(yè)甚至擔(dān)憂，這樣的“用工荒”只是曇花一現(xiàn)。

　　基于上述現(xiàn)實，再冷靜分析它釋放了什么深層信號。

　　其一，就業(yè)崗位的增加，得益于經(jīng)濟(jì)逐步回暖，特別是內(nèi)需的增加。但是，內(nèi)需不足的問題卻不是短時間內(nèi)可以解決的。拉動內(nèi)需說了多年，國際金融危機(jī)來了，問題越發(fā)突出。即使國家采取一系列措施擴(kuò)大內(nèi)需，其增長也需要一個過程，不可能在短時間內(nèi)就“立見成效”，因此，勞動力供需雙方都不可“急功近利”。

　　其二，沿海地區(qū)最近出現(xiàn)的用工緊缺現(xiàn)象，與歐美市場短期需求（如圣誕節(jié)消費）增長有關(guān)。外國企業(yè)由于國際金融危機(jī)影響，不能馬上開工滿足這種需求，而中國產(chǎn)品物美價廉，所以一部分訂單轉(zhuǎn)移到國內(nèi)來，導(dǎo)致了企業(yè)用工需求增多。這樣的短期需求與“突發(fā)式”增長，不足以判定市場長期、持續(xù)的發(fā)展，因此，勞動力供需雙方都不可輕言、輕信“用工荒”。

　　其三，目前發(fā)生用工緊缺的主要集中在制造業(yè)，而且大多是勞動密集型企業(yè)，加之這些企業(yè)又集中在沿海某一地區(qū)，因此，勞動力市場供需稍有落差，很容易被“放大”，再經(jīng)過媒體報道傳播開去，就成了有“普遍意義”的“用工荒”。因此，勞動力供需雙方都不可輕易“出手”。

　　既然斷言“經(jīng)濟(jì)全面回暖”以及“用工荒”為時尚早，那么，我們對勞動供需變化就不可盲目樂觀。建議在國際金融危機(jī)中返鄉(xiāng)的農(nóng)民工，不要聽到“用工荒”的消息就再次盲目大量涌向沿海地區(qū)，以免找不到工作徒耗人力財力。農(nóng)民工集中的地方政府，有責(zé)任對勞動力市場做出準(zhǔn)確的分析、判斷，為農(nóng)民工外出就業(yè)提供切實的指導(dǎo)與幫助。事實上，沿海地區(qū)許多企業(yè)并沒有因為訂單的增加而急于招工，就是在規(guī)避對未來判斷還不完全明朗的時候盲目招工帶來的風(fēng)險。這樣的風(fēng)險，對長途遷徙的農(nóng)民工來說更大。

　　這次的“用工荒”，還給了某些在國際金融危機(jī)時盲目裁員，一旦經(jīng)濟(jì)回暖擴(kuò)大生產(chǎn)，又由于缺乏人力儲備而措手不及的企業(yè)一點“教訓(xùn)”。正如有人所言，“雖然機(jī)器廠房還在，但是離開的工人一時半會兒是找不回來的”，感嘆“不僅熟練工、技術(shù)工缺，現(xiàn)在連剪線頭的小工都難找！”企業(yè)的發(fā)展需要有點長遠(yuǎn)眼光，需要舍得花點“本錢”培訓(xùn)和留住人才——即使是農(nóng)民工。

(責(zé)編：李艷)