顯然，1981年制定的職工探親規(guī)定是與當時的計劃經(jīng)濟模式相適應(yīng)的。這從規(guī)定的適用對象上也能清楚地反映出來，它明確規(guī)定僅適用于“在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工”，與配偶不住在一起，或與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，則由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。這樣的規(guī)定當然已不能適用于目前多種所有制形式并存的局面，已屬嚴重過時。

不僅如此，探親規(guī)定制定時的交通、通訊、用工制度、公休假日等情況，已與當今不可同日而語。第一，當時沒有年休假制度，也沒有7天長假和3天小長假，而且每周工作6天休1天；第二，交通不便，而且公路鐵路等基礎(chǔ)設(shè)施落后，運輸效率極低，乘飛機更是普通百姓想都不敢想的事情；第三，通訊落后，打電話難，打長途電話就更難。多種因素導致分居兩地的夫妻和父母子女很難在平時團聚，需要國家規(guī)定專門的假期。而在當今中國，不僅有了年休假制度，而且還實行了雙休日，全年法定假日既增加又延長，同時公路鐵路提速，小汽車進入普通家庭，航空大眾化，真正實現(xiàn)了“千里江陵一日還”，此外電話的普及以及網(wǎng)絡(luò)等可視通訊方式的增加，大大減少了人們之間的物理距離，讓親人之間的團聚變得方便和簡單。在此情況下，再按照探親規(guī)定給予國家機關(guān)、人民團體和全民、集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工超長探親假，而外資、私營等企業(yè)、事業(yè)單位職工則沒有，也有失公平。

綜上，過時的“探親假”理應(yīng)廢止，而解放軍、武警部隊等特殊單位的探親假應(yīng)另行規(guī)定。