“為啥子我每個月工資只有1000多元？而你們公布的全市月平均工資卻高達2000多元？為什么多數人感覺自己的工資‘被增長’了？”昨天下午，彭應吉等10位市人大代表就此詢問市統計局，“平均工資能不能真實地代表老百姓的收入？”(1月24日《重慶晚報》)

統計部門統計的平均工資一經公布，總會引起不少爭議，多數人感覺不到工資的增長。去年國家統計局發布的平均工資數據就遭到多數人的質疑，很多網友戲稱自己的工資“被增長”了，甚至讓“被增長”迅速成為一大熱詞。針對這個問題，彭代表一針見血地提問，反映了多數人的心聲。

為什么多數人感覺自己的工資“被增長”？統計部門認為是制度缺陷使然。根據現行統計制度，職工工資的統計僅局限于國有、集體、事業單位的范圍內，而沒有把私營企業納入進去。隨著我國經濟主體的多元化，私營企業的數量不斷增加。但是，由于私營企業的平均工資相對偏低，如此不全面的統計不可能具有代表性，但卻使多數人感覺到平均工資里有很大的水分。

不可否認，將私有企業納入工資統計，有利于擠出平均工資里的水分。但是，能擠出多少水分我們不得而知。很顯然，將私有企業納入工資統計，并不能完全解決問題。因為導致工資“被增長”的原因是多方面的，制度缺陷只是客觀因素，相對來說容易解決。最不容回避的因素則是主觀上的亂作為，權力之手影響工資統計。

數字是最容易被注水的，也最容易被人利用。在“數字出官，官出數字”的現實語境下，數據造假就會不可避免的重復出現。一些地方過于看重數據，迫使官員為保住“烏紗帽”而作假。在權力張狂到沒有制度約束和有效監管的情況下，統計部門往往會成為權力的奴隸，任人擺布。而此景況下統計出來的數據只會超出人們的心理底線，我們不“被增長”才怪呢！

其實，事關民眾利益的數據必須真實。統計私有企業工資，消弭權力的張狂，向公眾展示出真實的工資狀況固然重要。但是，人們最期冀的是，通過深化收入分配改革縮小收入差距，消除貧富分化。惟有如此，才能消弭人們工資“被增長”的感覺。