日前，大渡口區重慶奧智機電設備有限公司在員工大會上宣布的一條新規，讓眾多員工議論紛紛：若你結婚要請同事，請先簽協議，保證婚姻是慎重的選擇，一旦離婚，雙倍退還禮金。“并不是阻止員工離婚自由，只是希望他們能更慎重地對待婚姻，這樣也能一定程度減輕其他人的負擔”，公司經理如是說。（1月20日重慶晚報）

尚未結婚，便要簽定“若要離婚，便該如何”之類的協議，實在有些不吉利。公司出臺這樣這條新規，其本意是想遏止年輕人在婚姻上的沖動和隨意，避免閃婚閃離和“旁觀者”頻繁被“紅色罰單”所累，但是，卻沒有考慮當事人的內心感受，更沒有考量制訂這種規定本身是否合法。

公司有權制訂與生產和管理相關的約束性規定，但是，這份協議顯然超出了企業的權責范疇，真不知該公司是通過何種方式將其升級為企業規定的；而且，“收一賠二”根本不是“公平交易”，民間有禮尚往來的習俗，即使加上物價上漲因素，也夠不著在禮金上雙倍退還吧。

在紅包的“綁架”下，婚姻會向何處去？一種可能是確有少數人被懲罰性紅包所嚇，擔心破財，即使婚姻之鞋并不合腳，也不敢輕言放棄；也還有一種可能，那就是“紅包誠可貴，工作價更高，為了愛情故，兩者皆可拋”，為了追求幸福的生活和美滿的愛情，不惜被炒魷魚，被罰紅包。可是如果他們不遵守協議，不愿意拱手交出紅包呢，公司有權強制執行嗎，更為嚴重的是，如果他們撕破臉皮，將“老東家”告上法庭，法律會支持公司這種無厘頭的協議嗎？如果說出臺這種新規還有一點積極意義的話，那就是給社會和諧和家庭穩定作出了一些貢獻，只是在這種和諧與穩定的前面往往要加上一個“被”字。

婚姻自由，是法律的規定、員工的私事，盡可以讓他們按照國家法律和個人情感來自我調節，而對公司來說，只須管好自己的“公”事，讓公司的歸公司，私人的歸私人，何必讓公權力來干涉員工的私生活？