一是中國制造在國際市場的談判能力。這一方面要靠企業的競爭力，另一方面要靠政府的博弈能力。在讀白領們拜嘉欣的新聞時，我還看到另一則新聞，美國華爾街的年終獎發出來了，摩根大通人均46.3萬美元，高盛集團人均59.5萬美元。收入向華爾街看齊，現在對我們來說肯定是異想天開，但是我們怎么能在全球化過程獲得更多利益(這里面包含著國民福利)，是需要認真研究的。

二是勞動者在勞動力市場的談判能力。把李嘉欣送給老板看是一種能力，但不是一種程序化的能力，只不過比爬到高壓電桿上討薪溫柔一點而已。工會要改革，政府要鼓勵，當然這已經不是一篇短文可以講清楚的了。

在眼下經濟“乍暖還寒”時，希望政府管理好國有企業，特別是上游的資源性企業、公共服務企業，在國家經濟生活中發揮出“大型水庫”的調節作用，給處在競爭行業的中小企業特別是民營企業減減壓力。沒有好的環境，他們不能成長為“李小龍”，很有可能凍成“李冰冰”。

要過年了，勞資雙方都有難處，縱觀天下，增長最好的應該還是我們的中央財政，拜托把個稅起征點往高提一提，這樣老板和打工的都皆大歡喜。如果在年終獎的稅收政策上再發個紅包，鼓勵老板們多發點錢，那就更是普天同慶。這正是：上上下下齊努力，歡歡喜喜過大年！