就在限制高薪的颶風中外齊刮的時候，又傳來逆市加薪的消息——《北京商報》2月23日消息，巨人網絡董事長史玉柱最近明確了全員加薪計劃，平均加薪幅度14%，最高加薪幅度達30%。這是繼阿里巴巴之后又一家逆市加薪的互聯網企業。據悉此次加薪體現了巨人網絡“加大研發投入，厚待研發團隊”的一貫策略，研發骨干的薪酬比總裁還高。

巨人網絡董事長史玉柱(騰訊科技配圖)

　　巨人網絡的商業模式和商業內容雖多有爭論，但該公司成為行業巨無霸，一不靠天二不靠地。既沒有壟斷資源可依賴，又沒搞不公平競爭，業績取得完全是市場競爭的結果，是消費者自由的選擇。如此這般逆市加薪，誰能夠說三道四？

　　巨人網絡為什么敢逆市加薪？市場佩服羨慕之余，該想到什么？電影《天下無賊》臺詞說：“21世紀最重要的什么？是人才！”或許是個解釋。

　　所有大經濟學家在研究經濟時，勞動報酬都是最重要的組成部分。從亞當·斯密到馬克思，現代經濟學基礎的這些奠定人，無一不把工資看作經濟發展、人類文明進步的核心標志之一。按照當下更為準確的敘述，就是人力資源的價格。人力資源的價格怎么核定可以見仁見智，但最貴的人力資源價格肯定是有創意的人力資源。在市場運行中，有創意的人力資本應該最稀缺，價值相應也會最堅挺。

　　眾所周知，所謂創意經濟，和其它行業不同。其它行業有多少收益，就有多少各種資源的投入。而一個創意產品——比如一部電影、一本書、一幅畫、一款游戲，它的投入卻和收益不成正比。就是說一部好電影，10萬人看和100萬人看的都是一部電影，核心價值取決于創意。

　　巨人網絡逆市加薪，不是作秀，而是面對經濟危機的勇氣，更重要的是看懂了人力資本的核心，懂得了什么是創意人的價值。巨人網絡懂得在困難中聚集人才面對危機、挑戰危機，準備沖出困境。這不僅是這個行業本來需要創意型的人才，更說明沒有得到資本價值評估的人才，是做不了有價值的事情的——即便他是個人才也懶得去做。而做不出有價值的事，那就不可能沖出風暴，像高爾基的燕子那樣飛翔，并且呼喊“讓暴風雨來得更猛烈些吧！”（現代快報  阿西）

（責編：李艷）