據人民網，1月7日，焦作最低氣溫零下七度，室外天寒地凍。焦作市人力資源市場里卻是一番熱熱鬧鬧、熱氣騰騰的景象。正在焦作調研的河南省委書記盧展工來到這里微服應聘，因年齡大遭拒。盧展工感慨地“自嘲”說，呵呵，59歲的人家不要。

由盧展工應聘被拒，想到一個不妙的結局：如果盧展工不是高官，不是公務員，只是靠自謀職業為生的普通百姓，他的結局不是拿低保，就是靠救濟，說不定還日子過得艱難。再不妙的是，盧展工讓我們看到了高齡群體就業情況的現狀，也就是被社會稱為“4050”的這一群體，他們的生存狀態不佳。

在就業保障中，似乎遺忘了“4050”這一群體。企業改制，下崗的首先是他們；企業重組，下崗的首先是他們；因經濟危機裁員，失業的首先是他們；因吐故納新，內退拿微薄的基本工資的是他們。他們因年齡偏大、體力偏弱、學歷偏低、幾乎成為企事業每一次人事變革的犧牲品。或許有人說，勞動力市場化，他們可以再就業嘛。