河南省委書記盧展工在焦作市人力資源市場“應聘”一公司媒體發展專員，卻因“年齡大”遭拒。當時為盧書記聯系招聘單位的就業局用工服務部部長樊杰說，看得出，盧書記還是有點失望，最后有點“自嘲”地說：“呵呵，59歲的人家不要。” (2010年01月10日10:52 來源：大河網)

盧書記經過一次微服求職體驗，終于知道了“59歲的人家不要”。其實年齡大的人求職，人家也未必都不要，那要看你是誰。時下，各地一些退了休的官員，尤其是某些在任時位高權重的“大官”，不但時時有人拋來橄欖枝，而且還常常是當地某些大公司爭相聘用的“搶手貨”。

或問：盧書記“扮演”的平民求職者，59歲就沒人要了，為何一些退休的局級官員都60多歲了，還有某些大公司爭著要呢？從常理上說，求職的老“草根”沒人要，恐怕不難理解，誰愿意找個沒有多大使用價值的“老爹”回去養活著呢？至于當地的某些大公司重金聘用一些年齡“一大把”的老官員擔任副總或顧問，則各有不同的原因和動機。

一是“還帳型”的。一些老官在位時，利用手中的權利，為當地的某些大公司辦了不少事，使公司賺取了不少經濟利益。但當時既沒有拿公司的回扣，也沒有接受公司的禮金。某些公司之所以在老官退休后，將其聘來做顧問，只是以一種合法的方式，把當年欠他的帳，以工資的形式還給他。其實這是雙方當初一種心照不宣的約定。

二是“感恩型”的。一些老官大權在握時，確實為公司幫過忙，救過急，或者為公司的生存、維持、發展，給予過有益的指導和建議。一些有良心的公司老總為了表達自己的感恩之情，常常在此類官員退休之后，聘用其做公司的顧問，按月供俸，聊表寸心。