相關評論：盧展工被拒聘

河南省委書記盧展工到焦作市人力資源市場調研，當他看到有符合條件的招聘簡章時，就提出想試一試，被公司方面以年齡大為由拒絕。盧展工說，40歲以上找工作很難，50歲以上就更難，所以我們要更多關心一下“4050”人員就業問題。（相關報道見今日本報6版）

省委書記因“年齡大”而被用人單位拒之門外，確實讓我們看到了就業市場中的一些誤區。這些誤區，其實不僅是書記遭拒所折射出的“年齡歧視”，諸如“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經驗等等，各種各樣的歧視充斥在各種各樣的招聘會中。相信很多人對此感同身受。也正因為如此，盧書記的微服私訪才會引發民意的共振和民情的共鳴。

但是，省委書記應聘遭拒，其所折射出的問題，真的就是一個 “年齡歧視”可以解釋的？平心而論，作為“經濟理性人”的用人單位“喜少厭老”是無可厚非的。我們需要思考的問題是：即使是年輕人，在人力資源市場上，又能有多少的競爭力，又有多少人能通過人力資源市場實現就業？

根據中華英才網發布的調查顯示，65%的受訪者對招聘會表示不滿意。各種“趕場”式的招聘會人數眾多，擁擠不堪，投放的簡歷如石沉大海，沒有任何音信。認為招聘會“比較有用”的人只有23%，認為“作用不大”和“沒什么用”的分別占到了57%和20%。而對于招聘會的效果，65%的受訪者表示不滿意，33%的受訪者認為一般，只有2%的人認為滿意。

無獨有偶，與盧書記應聘遭拒形成鮮明對比的是來自溫州市的一條新聞：據1月8日《青年時報》報道，網友發帖曝光一份名為《關于考錄副科級以上領導干部子女的補充規定》規定，“高校在讀的副科級以上領導干部子女可列為這次報考對象”。一些文化程度只有“職高和中專”的干部子女被安排進了事業編制單位，實在令人震驚。