有人把就業難歸咎于“過剩”，也有人說，是因為就業市場存在各種“歧視”壁壘，比如盧展工書記剛剛遭遇的“年齡歧視”。然而，這真的就是問題的實質嗎？對比看來，與溫州市安排干部子女就業的“紅頭文件”相比，所謂的“年齡歧視”，又算得了什么？在新的就業時代，又有幾個人指望一個熙熙攘攘的招聘會而“情定終身”? 共青團中央學校部、北京大學公共政策研究所聯合發布的一項“中國大學生就業狀況調查”顯示，人際關系網絡仍是大學生尋找就業機會的理想途徑。有41.61％的學生認為通過家庭和個人的社會關系、托熟人是最有效的求職途徑。在來自大城市的學生中，這一比例更是高達51.29％。

而北京大學教育學院副院長文東茅曾就“家庭背景對我國高等教育機會及畢業生就業的影響”做過專題研究。文東茅認為，家長們甚至可以“直接通過關系和權力決定子女的就業”，這種“代際傳遞效益”在中國很明顯。

所以，筆者認為，省委書記應聘遭拒只是告訴我們：就業確實很難，難在諸如省委書記遭遇的“年齡歧視”以及“性別歧視”、容貌歧視、硬性要求工作經驗等等，各種就業歧視壁壘，但更難在就業機會和就業起點的不公平。溫州市的這個紅頭文件，就是最好的證明。

就業難，難在歧視，但更難在公平。省委書記應聘遭拒的遭遇告訴我們：要解決就業難，要消弭各種有形或者無形的歧視壁壘，但更為重要的，是如何堅守公平底線，讓每個國民都能公平、平等的就業，而不是“代際傳遞效益”，或是其他。