考上中央機關及其直屬機構公務員獎勵6萬元，考上廣西區直機關公務員獎勵3萬元，考上桂林市直機關公務員獎勵1萬元……2010年新年伊始，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實施的對考上公務員的恭城青年進行獎勵的政策，一經推出，便引發各方爭議。(1月3日《南國早報》)

打著“增強青年綜合素質和就業競爭力”的旗號，拿著“拓寬就業渠道、提升就業層次”的文件，花著動輒上萬的獎勵資金，恭城瑤族自治縣縣委、縣政府儼然將“公務員”這一職業供上了就業的神壇。這讓很多人不是滋味，比如有當地人就認為，只獎勵考上公務員的，而對從事其他行業卻并不獎勵，這容易讓大家感覺仿佛只有考公務員才是正道，才有出路。

這樣的想法其實很能契合當下不少人的就業心理。在轉型期間的社會，在市場經濟讓未來充滿各種變數的時代，穩定成為了一種價值追求。如此語境下，工作體面、收入穩定、福利待遇好的公務員，就正符合人們追求穩定的心理訴求。“國考熱”便在這種對穩定價值的追逐中應運而生，而連年水漲船高的錄取比例，則更讓公務員錄取幾乎成為一種精英選拔——從公務員報考的千軍萬馬中能殺出重圍謀得公務員職位，堪比高考金榜題名，甚至有過之而無不及。如斯情境，恭城瑤族自治縣將考上公務員指為“提升就業層次”，并意欲重獎之，似乎也并無不妥。

只是，當地政府在給“公務員熱”火上澆油的同時，不知是否也想到過，這種將就業渠道的引導僅局限于公務員，把公務員就業精英化的獎勵模式，是否本身正是一種人才就業觀的倒退？且不說重獎考錄公務員，可能誘使更多人涌向報考公務員這座早已擁擠不堪的獨木橋，就業之路越顯逼仄。當這些受過系統知識訓練的精英，不是被引導進入市場去創造財富，反而被鼓勵涌向分配財富的公務員官場，這本身不僅無助于社會總體財富的創造與積累，反而還有那多少棱角分明、才華獨具的人，在官場里被打磨得庸碌不堪，在溫水慢烹中被抹殺？這種鼓勵最終將造就人才的雙重損失。