過去，人們把向尚未提拔的人獻媚說成是"拍戰略性馬屁"，那么，恭城縣獎勵考到上層的公務員也就是"拉戰略性關系"了。

1 月3日《南國早報》報道，考上中央機關及其直屬機構公務員獎勵6萬元，考上廣西區直機關公務員獎勵3萬元，考上桂林市直機關公務員獎勵1萬元……2010 年伊始，廣西恭城瑤族自治縣縣委、縣政府正式實施的對考上公務員的恭城青年進行獎勵的政策，一經推出，便引發各方爭議。

記得領袖說過，共產黨人對于任何事情都要問一個為什么，想一想它是否符合實際，是否真有道理。那么，恭城縣委、縣政府獎勵考中的公務員，究竟是為什么？

是為了鼓勵青年積極參加公務員考試，進一步拓寬就業渠道？不可能。報考公務員本來就是熱點，不需要鼓勵。報考不報考是個人根據自己的情況決定，鼓勵的作用不大。至于就業渠道更談不上，這渠道太狹窄了。

是獎勵考中公務員的貢獻？公務員還沒上班，談不上貢獻。即使獎勵，也應該獎勵到本縣基層艱苦崗位工作的公務員，根本不需要獎勵考上國家、自治區和市里的公務員，恭城縣的做法則恰恰相反。

倒是贊成這一做法的一位教授掀開了底牌，原來，“從長遠的戰略性發展角度來看，人才向外、向上流動，對恭城的發展是有好處的”。自己地方的人才到了中央、自治區和市里當公務員，怎么會對本縣有好處呢？倒是網友掀開了最下面的一張“底牌”:“恭城是將這些公務員當做自己的‘一筆寶貴的財富’，以后申請啥項目資金，就能‘上頭有人’，可能會好辦事。”過去，人們把向尚未提拔的人獻媚說成是“拍戰略性馬屁”，那么，恭城縣獎勵考到上層的公務員也像是“拉戰略性關系 ”了。現在獎勵他們幾萬，將來他們有了權，為本地搞個幾十萬，應該不成問題。當然，“熟人好辦事”還不僅局限于金錢，就是升官，民間不是有“朝中有人好升官”的說法嗎？

不過恭城縣現任的領導能考慮到幾年后，比起那些迫切希望撈一耙子就走的官員，多少有點值得贊賞之處。這樣看來，恭城的做法也許算不上糟蹋納稅人的錢吧。看來，中國的“熟人社會”還要存在相當長的時間，恭城的做法也就會長期有效。至于有人以為“沒有政策依據”和動用財政資金應該經過人大批準，這都是書生氣的話。