據河南省委組織部門介紹，2006年河南省縣級黨委換屆以來，河南共查處貪污受賄犯罪的縣委書記22名，其中9名是在縣委書記任上被查處，13名是從縣委書記崗位上提拔或調整到其他工作崗位不到一年被查處。 (12月29日大河報)

官員就像食品，也有一定的保質期。22名新提拔縣委書記，不到一年即有13人受到查處，可謂“速腐”。保質期如此之短，令人咂舌。

可以說，我國對反腐敗工作一直抓得很緊，各種紀律和條例也頗為完善，各級組織也很為健全，但為什么現實中還經常出現干部的“前腐后繼”和“即任速腐”現象？究其原因，一是我們的很多制度和規(guī)則大多寫在紙上，貼在墻上，成為擺設；二是縣委書記如果自律不嚴，在基層就可“一手遮天”，位高權重，增加了權力尋租的空間和可能；三是官場惡習和潛規(guī)則的慣性作用，讓一些縣委書記“人在江湖，身在由己”，裹入其中，被動前行，否則，將被視為另類，受到排擠和孤立；四是監(jiān)督明顯薄弱。表現在上級監(jiān)督太遠，同級監(jiān)督太弱，下級監(jiān)督太難，正常監(jiān)督常常遭遇失靈或選擇性“失明”；五是查處滯后。由于涉及縣委書記，使得各級在查處時顯得分外小心謹慎，對民眾反映和組織上發(fā)現的問題，懲罰的大棒經常是“高高舉起，輕輕放下”，根本起不到懲肅和警戒的作用，這種變相的姑息縱容，又進一步“養(yǎng)肥”了那些不知收手不想卻步的官員，從而越滑越遠，失去了被挽救的機會。

權力毫無遮攔，不受約束，遲早要出問題。要想遏止縣委書記腐敗，除了在“重點管理、重點教育、重點培養(yǎng)、重點監(jiān)督”上下功夫外，還需要改進縣委書記的任用體制和“烏紗帽”授予方式，完善縣委書記的考核機制，把任人唯賢落到實處，讓群眾聲音起到用處；其次，要規(guī)范縣委書記用權，為他們“削權”、“減負”，讓他們避開“危險區(qū)域”；三是確保監(jiān)督到位、查處及時、懲戒適當。做到這些，也就等于為新任官員注入了“保鮮劑”。