12月23日，以“完善政府窗口服務，推進作風建設”為主題的《羊城論壇》在廣州市人大常委會機關辦公大樓舉行。該市紀委副書記、市監察局局長謝寶懷透露，曾在上班時間發現政府工作人員上QQ網聊天，看電影等現象，現在已經有35個政府工作人員因不作為或者亂作為而被開除。

當有媒體報道稱“廣州35名公務員上班網聊看電影被開除”，我就心存疑慮，猜測是記者的誤讀。廣州35個公務員真的因為上班時間網聊看電影等“小動作”就被開除，在行政法治時代行不通，因為懲罰要和行為的危害性相當，上班聊QQ看電影不過是忙忙碌碌的工薪層的小過錯罷了，對此動輒就開除可謂殺雞用牛刀，太缺乏人情味了。就算在一個老板說了算的私營企業，苛刻的老板容不得員工絲毫懈怠，想就此炒魷魚尚且得到《勞動法》的規制，更何況公務員勞動權益得到《公務員法》十分嚴格的保護，開除公務員要走復雜的人事程序，不是一個領導就能說了算的。若真的被開除了公務員完全可以進行申訴等權利救濟。

如果公務員真的那么容易就被開除，恐怕也不會有那么多人羨慕公務員穩定的工作，寬松的工作環境了。開除是對公務員行政處分中最嚴厲的一種，若不是嚴重違法犯罪不會使出這殺手锏。雖然都是不再當公務員了，“開除公職”和“辭退”是兩個概念。公務員被開除公職有很嚴重的后果，再也沒有“改錯”后從事公務的機會了，政治生命的仕途就此完結。所以“開除”的下策，政府部門都非常慎重。不出我料，廣州市紀委24日澄清，今年廣州市兩級政府單位共35名政府工作人員被問責，并不是被“開除”。（12月25日《新快報》）

對公務員行為不端的處分，除開除公職外，還有警告、記過、記大過、降級、撤職等種類，問責的方式很多，包括口頭警告，從廣州紀委的澄清來看對公務員的處理還算公正。不過再回頭看原新聞，這35名公務員被問責的直接原因不是工作時間網聊看電影，而是因不作為或者亂作為而被“問責”，就好比是南京兒童醫院的醫生上班時間網上“偷菜”未能及時救治眼疾患兒致嬰兒死亡一樣。光上網娛樂是不足以成為“嚴重失職”理由的，而是因不專心疏忽了本職工作，導致了嚴重后果才產生了問責的必要。

記得去年派活給我到政府部門暗訪，給公務員找茬，發現了他們上班閑聊玩游戲。“負面報道”一出有人被問責了，至今我還感到有些內疚，將心比心難道自己上班所有的時間都在干正事嗎？我在此不是為偏袒公務員，和那些呼吁開除公務員的人士初衷一樣，都希望整頓那些對待那些沒能力，不為人民做事、中飽私囊、缺乏職業尊嚴和履職效能的公務員。問題在于，強求那些無所事事的公務員發呆、喝茶、看報紙真的不比讓他們上網聊天看電影更高尚。

讓忙里偷閑的公職人員娛樂下也無可厚非，關鍵是公務員大部分時間還是得“為人民服務”。近段時間以來，公務員的上班時間成了網絡熱議話題。據報道，為緩解高峰時段交通堵塞，寧波市自12月21日起實行錯時上下班，調整后公務員全天工作時間僅為6.5小時。五十步笑百步，記者發現目前全國各地政府公務員普遍工作時間不足8小時。工作時間短作為一種隱性福利，讓公務員可以“先天下之睡而睡”。這和有閑暇時間上網聊QQ看電影解決邏輯一樣:根本用不了6.5小時就可以完成工作，那么就應該裁減冗員，以提高工作效率，更重的工作負荷自然可以擠掉上網娛樂時間。既不裁減冗員，又只想工作輕松，那就相應地減少工資福利，這讓我們心里還能平衡一些。