10月26日到11月21日，四川雅安名山縣共花費100余萬元，選派了100領導干部分兩批前往清華大學開展了為期一個月的研修。官方理由為“有些干部思維方式太落后”，必須走出去學習了。（四川新聞網12月5日）

　　這就奇了怪了。“干部思維方式太落后”，為什么讓納稅人買單？從事各行各業的勞動者都是自我學習、自費學習、終身學習的。因為不學習就難以謀生，難以存活；不學習就會有職業危機，就有被淘汰的危險。如果“有些干部思維方式太落后”，那么在優勝劣汰、能上能下、能進能出的機制下，本身就應當處于被淘汰的危險境況，就應當覺著濃厚的危機感，就會加強自我學習，爭取“思維方式不太落后”。現在卻用納稅人的銀子把他們送去清華，是何道理？關于干部的學習提高，納稅人買單已經不少了。各級黨校就是例證之一。

　　健康而富有活力的社會組織，應當是獎優罰劣。現在卻“獎劣罰優”。你看，“思維方式太落后”的干部有機會脫離工作纏繞，走出去到清華學府去專心學習。“思維方式不太落后”的干部卻沒有機會走出去到清華學府去專心學習。這樣的結果可想而知，就是背相鼓勵干部懶于學習，鼓勵“思維方式太落后”，以便獲得到清華學府、甚至到美國哈佛、到馬克思的故鄉去學習深造的機會。反正支使稅款沒有監督和約束，學習不好也沒有嚴重后果。如此，即使送到清華、哈佛、馬克思的故鄉學習，也不見得能夠治愈“太落后”的癥候。

　　所謂干部就是國家公務員，其職責就是為納稅人提供讓納稅人滿意的社會公共服務。納稅人納稅的唯一目的，就是向國家購買各種必需的社會公共服務。國家接受納稅人稅賦的唯一理由，就是要向納稅人提供讓納稅人滿意的社會公共服務。“干部思維方式太落后”，就無法向納稅人提供優質的社會公共服務，國家機關便面臨不稱職、失職、瀆職之危險。由此應當提醒“思維方式太落后”的公務員加緊自我學習，跟上形勢，并警告有被淘汰的危險。如果提醒無效，就應該徑直淘汰之，并招聘“思維方式不落后”者來補充公務員隊伍。

　　現在的學習渠道不要太多啊。廣播、電視、圖書館、新華書店，函授學校，社會上的自費培訓班，哪里沒有學習機會？八小時以外，雙休日，都可以用于學習。如果上班時間喝茶抽煙聊天看報，下班后舞廳按摩足浴應酬，當然就沒有時間學習了。干部的書報補貼不見得少，辦公室的書報雜志不見得少。這么好的學習條件，依然“思維方式太落后”，那就有點“朽木不可雕”之嫌疑，至少不適宜干部這個職業生涯吧。如此，應當勸退改行，退出這個行業，另外謀生。條條大路通羅馬，天無絕人之路嘛。再說，被強迫學習也痛苦不堪。

　　出現這種不合理的事情，主要原因可能是干部沒有職業危機感，也就沒有壓力要求自我學習。