?? 董經理找出張同學“要求太低”的“病根”是：“大家是應屆畢業生，沒有工作經驗，動手能力不強，這是不容忽視的缺陷。”但她老人家似乎并沒有“把準脈”，張同學之所以張口要價5萬元，根本的原因是明擺著的就業形勢，眾多求職者的“降價出售”，甚至一些人開出“跳樓價”仍然“賣不出去”的現實。而她開出的藥方：“你們年輕，有激情，有理想，有沖勁，這些優勢可以彌補不足。”并說換個角度講，因為社會大趨勢，你們就將自己的工資“定位”得這么低，這是你們沒有理想，或者說信念不足的表現，這樣我怎么敢接納你們呢？如此的說辭，放在“成功學”課堂上倒是十分合適，而將其作為拒絕錄用一個闖過了他們設下的諸如“有沒有職業生涯規劃”、“有沒有人生目標”、“做銷售員的金錢觀是什么”等等令眾多求職者啞口無言的問題，也算是過五關斬六將的大學生，可以說是一個優秀的人才，這不能不讓人覺得太虛偽，太霸道，甚至有故意捉弄求職者的感覺。難道這家企業真的是錢多得必須要給員工多發工資才過癮？如果那樣，真是太好了，我明天就去應聘，我要年薪百萬，面對如此“有理想、有信念”的求職者，他們一定是求之不得了？

如果你面對一個乞丐，你不想給他錢卻要把他打發掉，還并不是那么輕而易舉、那么理直氣壯，乞丐可能還很難纏，甚至可能還會有人說你太沒有愛心。但要打發一個大學生求職者就簡單多了：他說他“年輕、有激情、有理想、有沖勁”等等，你可以說他胡思亂想、不知天高地厚，他還好意思纏著你不成？如果他說他只要年薪5萬元，你又可以教訓他一頓：“沒有理想，信念不足！”遭此搶白，哪個求職者不是落荒而逃？多么痛快哪！這是為什么？企業就是企業，企業在自己的地盤上是可以自己絕對做主的，這自然不錯，只是希望企業在面對求職者的時候，對不符合自己條件的求職者可以不錄取，但千萬別再板著面孔說一番冠冕堂皇的話、進行一番理想人生的講課！

你可以不錄用求職者，但你應該對求職者厚道一點！

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