近日，網帖曝武漢大學知名教授張在元病危遭校方解聘。校方派員到他病床前宣布：終止其與武漢大學的聘用合同，停止提供醫療費和住房。對此，武大宣傳部回應稱，按照聘用合同約定，張在元的醫療費用應由個人支付，建議其通過法律途徑解決有關勞動爭議問題。（相關報道見13版）

武大的這一做法，或許有著十足的理由，或者完全是按照程序處理，但無論如何，當這過于冰冷的一幕發生時，讓很多人感到凄涼。

顯然，對病榻前的解聘一事，僅訴諸于醫療保險的制度層面，是過于僵化的，特別是在當下醫療保險制度還不是非常健全之際，人們能從現行的醫療保險制度中找到理由來責怪醫保制度的不完善，但若是如此，就易淪為就事論事的探討，而看不到在病榻前送來解聘書的冷酷一面。

或許有人說，武大這么做也是情非得已，已經盡了自己的努力，畢竟為了張在元的病情，武大已經墊付了近百萬元的費用，這話沒錯，但卻不是武大這樣一所有著人文精神的著名大學所應表現出來的姿態。正如有時法理上的充分，并不等于在情理上能過得了民意關。

試想，以張在元這樣的知名度與如此之高的武大職位，尚能被武大棄之如敝履，那么要是換作平常人，換作武大普通的一員，那么他們豈非有更多的理由擔心，武大是否會重演解聘張在元教授的一幕？更何況，就算是武大解聘張在元的理由充分，也不該于張在元病危之際，以解聘的方式給張在元當頭一棒，這不是一所號稱關注于人文精神，注重于人文情懷培養的大學所應做出來的行為。

進一步思考的話，或許武漢大學解聘張在元教授也有著自己的苦衷，但筆者以為，即使有再大的苦衷，也不該上演病榻前送解聘書的一幕，這一幕實在令人心灰意冷。以這樣的冷漠，我們的大學如何去教育那些莘莘學子們？又如何去培育他們的人文情懷？