近日，四川省遂寧市在遂寧市門戶網站、遂寧市委組織部網站等同時掛出公告:擬從遂寧籍外出務工及返鄉創業優秀農民工中，定向公開選拔三個副科職領導干部。這三個位子分別是，大英縣招商局副局長、蓬溪縣某鎮副鎮長、射洪縣某鎮副鎮長。遂寧市組織部長雷世界表示，面向農民工定向公選，并且讓農民工當上縣級政府部門的副局長、副鎮長，在全國還是頭一回。

這個消息一出來，立即受到輿論廣泛關注。在各方議論中，持贊同意見要占多數，主要認為是對干部選拔制度中固有的身份限制的突破，體現出對農民工參政的重視，很有進步意義。

縣級政府部門的副局長、副鎮長，在一個縣里面可算得上領導了。而在人們的印象中，別說一定職務的公務員，就是普通公務員都和農民工八竿子打不著，這回遂寧市有意讓農民工“當官”確實是有所突破。

然而，這是當地定向安排的結果，就是說某某職位非農民工莫屬。以往，在招聘公務員時盡管并沒有明確地將農民排除在外，但實際上，通常的“公開招聘、競爭上崗”政策背后都是只針對黨政機關和國有企事業單位的干部，工人和農民都不能參加。過去實質上是有定向，現在遂寧的做法還是定向，只是定的“向”不同。

公共職位搞群體定向就意味著要排除別的群體，以往農民和工人被排除在公共職位之外，而遂寧的做法是把農民工以外的群體都排除了。公共職位應當向全社會開放，不能有任何身份限制，任何定向都是有違公平的，不符合現代政治文明。

應當說，農民工群體中不乏臥龍藏虎，是能夠勝任副鎮長之類職務的。但是不是沒有別的人更勝任這些職位，這是值得懷疑的，也沒有人敢打保票。因此，正確的做法應當是在公選中真正做到公開，包括農民工在內的任何群體都可以參加競爭，從中挑選最能勝任者。

有人會說，公共職位向每個公民開放，但是公共職位畢竟要有一定能力要求，工人、農民在競爭中顯然要處于下風。確實，在實際運作中會發生這種情形，工人、農民難以入選，然而，如果公共職位的大門向工人、農民關閉，他們就永遠沒有機會，而如果向他們敞開，他們通過自身不懈努力，提高參政能力，他們就能夠走上公共職位。

如果因為工人、農民由于自身素質難以當官，我們就刻意安排“綠色通道”讓他們當中一些人當上官，來提高工人和農民的政治地位，那就是強人所難，僅僅具有象征意義，并不能有力表明公共職位的開放性。實際上，我們的政治生活中已經有類似的做法，比如，領導班子里一定要配備女性。

大家知道，歐美國家的公共職位具有充分的開放性。就說美國吧，農民的兒子、演員都可以做總統，現在有了黑人總統，還差點產生女性總統。我們應當看到，這都不是組織“定向”推動的結果，也不是國家意志在起作用，而是由于公共職位的開放性，人人都有可能成為總統，自然而然地會出現各種身份的總統。

總之，我們要做的是讓公共職位全面向社會開放，不同身份的公民都可以公平參與競爭，誰最能勝任就由誰來出任。