杭州女工王鴻麗討薪不成，反被雇主毆打致傷事件日前引起社會廣泛關注。臨近年底，欠薪問題可能集中顯現，有關部門應加強監管，拿出有效辦法，懲處并有效遏制惡意欠薪、欠薪逃匿等行為，讓惡意欠薪者付出更大代價，切實保護勞動者權益。

付出勞動，獲得合理報酬，這是勞動法賦予每個勞動者的正當權益。然而去年國際金融危機以來，勞動領域中惡意欠薪、欠薪逃匿、侵害職工合法權益等行為發生較多，呈上升趨勢。由于現行法律對這種行為約束力量不足、懲治力量不夠，職工雖然對惡意欠薪者恨之入骨，討工錢時卻面臨諸多無可奈何。

從根源上解決惡意欠薪問題，必須讓惡意欠薪者付出更大的違法成本。要加大對現有法律的執法力度，依法追究這些行為的法律責任，將法規執行落到實處。地方政府對此要嚴懲不貸，對惡意欠薪者“施辣手”、科重罰，加大惡意欠薪者的違法成本，他們才能望而卻步。這樣，惡意欠薪這一老大難問題，就有可能得到較大改觀，勞動者權益也有可能從根本上得到保護。

勞動監察部門要采取有效手段防止惡意欠薪。眼下不少地方在建筑行業對惡意欠薪企業采取停止建筑經營權等強硬手段，確保勞動者可以按時足額領到工資。此外，一些地方實施的工資欠薪報告制度、欠薪保障金制度，對于保護勞動者權益也具有積極的促進作用。希望更多的地方，能夠探索建立預警機制和危機處理機制，在有“苗頭”的時候就對相關企業采取一定的手段，以防患于未然，真正堵住惡意欠薪的漏洞。

同時，面臨勞資糾紛時，各級工會要進一步發揮積極作用，勞動者也要提高自我保護意識。一旦企業不能按時支付工資、發生工資糾紛時，勞動者要保存好勞動關系憑證、工資支付憑證等，依法理性地維護自身權益。