10月21日，由國家發改委就業和收入分配司制定的收入分配調節方案已上報國務院待批。據悉，在這次收入分配改革中，“資本所得偏多、勞動所得 偏少”的現狀將得到改變，中低收入者將從中受益。（《中國經濟周刊》10月26日報道）

對像筆者這樣的中低收入者而言，這無疑是個好消息。需要說明的是，我說自己是中低收入者完全是實情，并非謙虛，因為我發現自己每年的收入雖然不斷在增長，但是與國家統計局公布的全國城鎮人均收入相比，總有一定的差距。因此，我想從一個中低收入者的角度，談談我們這個群體對收入分配改革的期盼。

首先，期盼在增加就業率的同時，切實提高勞動在分配中的比重?！吨袊洕芸芬脤＜业脑捴赋觯趪?、資本和勞動三個分配結構中，國家是用權力分配的，企業是用資本分配的，勞動者主要是用勞動力來分配的；如果勞動者失業了，就意味著國民收入的大部分只能由權力和資本進行分配了，因此，要提高中低收入者的收入水平就必須提高就業率。但是必須看到，如果僅僅增加就業率而不提高勞動在分配中的比重，不打破目前廉價勞動力的格局，那么，提高就業率并不能解決勞動者收入偏低的問題。在這種情況下，收入差距不僅不可能縮小，甚至還有擴大的危險。勞動力過于廉價，一方面使得中低收入者產生了“剝奪感”，另一方面也導致了購買力低下、內需不足，成為影響我國經濟發展的“絆腳石”。

其次，期盼在收入分配改革中多傾聽中低收入者的呼聲。30多年的改革實踐證明，任何一項改革要想成功，不僅要靠決策者，更要靠人民群眾的積極參與。因此，只有傾聽中低收入者的聲音，改革才能有的放矢，真正讓中低收入者得到實惠。

其三，期盼切實消弭不合理收入差距，確保公平。據統計，我國行業收入差距最高與最低的比值近年來呈逐漸擴大的趨勢，今年一季度公布的數據顯示，最高的證券業是全國平均的5.9倍，行業收入最高與最低的比例擴大到了11∶1，而在絕大多數市場經濟國家這一比值僅在2：1左右。這些高收入行業很多是占了國家政策、壟斷經營的便宜，并非多勞多得的結果。因此，收入分配改革要想成功、真正達到調動最廣大勞動者積極性的目的，確保公平是一個基本前提。