9月17日，在浙江大學任講師的一名海歸博士留下6頁遺書后跳樓自殺。在跳樓前6天，他剛提交了申報副教授職稱的相關材料。網絡盛傳浙大曾經給該博士口頭承諾，但卻未能履行。(10月22日華商網)

當我們在扼腕嘆息一個生命的戛然而止時，我們又不能不反思，究竟是什么原因導致了這名海歸博士踏上了不歸途？是職稱申報，還是校方承諾？作為局外人，我們無從得知。然而，不管哪種原因，我們都不能回避和逃避的是，我們需要為這名海歸生命的流逝而承擔一定的責任。

《中國青年報》社會調查中心曾經做過一次海外留學與歸國人員現狀的大調查，其結果顯示，不回國的留學生最大的顧慮是感覺時下國內是“人情社會，關系網復雜”。事實也似乎再次印證了他們的顧慮。在浙江大學自殺海歸博士的遺書里，他留下了這樣一段話：“在此時刻，我認為當初的決定下得是草率的，事后的發展完全沒有預計，感謝一些朋友事前的忠告。國內學術圈的現實：殘酷、無信、無情。雖然因我的自以為是而忽視。”

正如浙大黨委宣傳部部長沈文華所說，適應環境有一個過程。為什么許多海歸一回到國內就出現了“水土不服”？原因即在如此。因為國外的環境與國內的環境，特別是學術環境，存在著很大的差異。也誠如一位海歸坦言，在國外，圈子似乎只是在專業上形成的。可在國內就有所不同，不但有學術圈子，還有行政圈子，甚至學術圈和行政圈結合起來形成更復雜的圈子。

事實是很多海歸并不懂得國內的人情和關系，也不愿意將精力放在人情與關系的處理上。有人感嘆，怎么有些在國外蠻有成就的人，一回到國內就難有作為呢？其原因亦在于此。據調查，有83.4%的留學生表示，特殊政策并非吸引他們回國的主因。看來即使政策最好，如果國內關系和人情的復雜程度是“庭院深深深幾許”的話，海外的留學生仍然會選擇不回來。

既然我們要大力引進和吸收人才，就應該給他們提供一個良好的生存和發展環境，而不至于讓他們在復雜的人情和關系網中沉浮，更不能讓他們倍感絕望，乃至有了輕生的念頭。海歸博士的自殺，以及他在遺書中所寫的話，不能不給我們再次敲響警鐘！而他的自殺，其后果也不僅僅喪失的是一位優秀的人才，更為嚴重的是還將會影響到更多身在海外渴望回國報效的留學生，使他們對回國抱有一種畏懼心理，并由此而阻止了他們踏上回國之途的腳步。