2013年1月23日，由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心和智聯招聘聯合舉辦的“2012年度中國最佳雇主”獎項名單在北京揭曉。新華保險憑借“以客戶為中心”戰略實施和卓越的人力資源管理體系，在全國28個城市1000余家參評企業中脫穎而出，榮膺2012年中國最佳雇主獎項。

2012年度最佳雇主由專業人力資源機構、學術機構、商界顧問等共同調查評選，集中在企業文化、薪酬和發展制度、員工培訓、滿意度、企業的人力資源管理水平等角度進行調研, 通過初篩、網絡信息查詢、人力資源管理問卷分析和專家評議四個環節，最終評選出2012年度中國最佳雇主。

作為國內第三大壽險企業，新華保險以“以客戶為中心”戰略實施和公司上市為契機，致力于建立公正公平、科學合理、高效規范、開拓創新、激勵業績的人力資源管理和用人文化，為公司戰略轉型和經營目標達成提供人力資源保障。公司初步形成適應公司發展戰略的人力資源管理系，實現職位體系、職業發展體系與薪酬體系的平穩套接。

“為員工創造成就自我的機會”是新華保險企業使命之一。新華保險重視人才的引進、培養、激勵和發展，努力創造吸引和保留人員的良好環境。在用人方面，新華保險堅持民主、公開、競爭、擇優原則，多渠道、多方式、多手段延攬人才，優化內部人才選拔程序，形成公平、合理、規范、高效的選人用人機制。以干部的標準化配備為核心，進行人才規劃和干部配置。在留人方面，除為員工提供全面有保障與競爭性的薪酬福利，新華保險還構建并完善以“全面覆蓋、全程管控、全員參與”為特征的組織績效和員工績效管理體系，突出戰略牽引，強化激勵與約束機制。

為吸引更多的人才加盟，新華保險2012年啟動云帆暑期實習營計劃，向全國重點高校，招募優秀學子，進行8周的全程互動式體驗培訓，旨在幫助成員在職業發展與個人成長等領域得到充分的鍛煉，在提升個人職業競爭力的基礎上拓展人脈。

2012年，新華保險總分聯動、穩步實施“5+X”動力系統培訓體系，推進全系統干部員工的培訓培養工作，幫助員工實現職業目標和自身價值，增強員工對“誠信、責任、公平、創新、進取“這一企業價值觀，以及”為客戶提供幸福生活的保障、為員工創造成就自我的機會、為股東貢獻穩定持續的回報、為社會增添和諧安寧的力量”系列企業使命的認同感。