如何讓選拔干部的方式更加公開、民主？如何確保選出來的干部更有公信度？近年來，東安縣著力在這方面進行破題，堅持民主、公開、競爭、擇優，大力推行公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔模式，取得了較好的社會反響和實踐效果，提高了選人用人公信度。

一、科學設計制度，做到于法周全、于事簡便。

每次競爭選拔都制定了具體的實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等進行明確規定，在制度設計上做到了嚴謹縝密、務實管用。一是堅持因崗設考。綜合考慮班子配備情況，有計劃地開展競爭性選拔干部工作，當領導職位出現空缺本單位無合適人選時、選拔專業性強職位和緊缺專業職位干部時，一般采用公開選拔干部的方式，在黨政機關中層干部中普遍推行競爭上崗方式。二是合理設置資格條件。按照德才兼備、以德為先的原則，科學制定資格條件，盡量降低報考“門檻”，保證參與對象的廣度，形成有效的競爭。不唯年輕取人，充分調動各年齡段干部干事創業的積極性。今年縣人民法院股級干部競爭上崗將報名年限放寬到57周歲，讓以往早已過了“年齡杠杠”、沒機會參與競爭的“大齡”同志也看到了希望。不唯地域取人，每次公開選拔都跳出全縣在永州市范圍內選人，去年的公開選拔還延伸到全省范圍，進一步擴大了選人視野。注重基層導向，大多數崗位在資格條件設置上，都要求具有2年以上基層一線實踐經驗，我們還在事業單位專門列出部分職位面向“先鋒村黨組織書記”選聘，體現了對基層干部的關愛，有助于形成“在基層培養干部、從基層選拔干部”的黨政干部“培養鏈”。 三是完善細化工作流程。在實施方案的總體框架下，完善了公開報名、資格審查、筆試、面試、組織考察等10余道具體“工序”，讓“顯規則”取代“潛規則”，使每個環節的工作程序互相銜接、環環相扣，確保了制度化、規范化。

二、創新考試思路，確保人才遴選的質量。

按照“干什么、考什么”原則，改進筆試、面試內容和方法，真正考出干部的基本素質和實際能力。一是筆試體現科學性。根據職位類別的不同要求，“量身定制”筆試試卷，注重測試應試者履職必備的實踐經驗和對基本理論、基本知識、基本方法、專業知識的掌握程度。近幾年，全縣所有的競爭性選拔考試，組考單位只提命題的基本要求，全部委托長沙、衡陽、廣西等地的公選專門機構和高等院校具體負責命題、制卷，保證了命題的科學性。二是面試體現能力性。公開選拔領導干部的面試環節，全部聘請市外資深專家當評委，縣公安局、縣人民法院、縣教育局等單位的競爭上崗也聘請了外地評委，并實行了演講答辯、無領導小組討論、結構化面試等方式，提高了面試工作的科學規范性，從而更加準確地對應試者的能力、素質水平作出判斷，確保把人選準，同時還避免了人情等因素的干擾，社會各界反響很好。