“談客”，是指不踏踏實實干工作，而以夸夸其談為能事的人。這種人好高騖遠，愛說大話、唱高調，頗似“天橋的把式”——光說不練。他們初到一任，不深入調查研究，不依靠科學論證，憑著主觀愿望和想當然，就發布“超越前任”的工作思路，制定看似鼓舞人心、實則脫離實際的宏偉目標，提出貌似響亮豪邁、實則空洞無物的口號。他們工作的著力點不在“干”，而在“喊”。上級發布了新的精神，他們迅速開會，“不折不扣、原原本本”地傳達貫徹，看似跟得比誰都緊，實際是原封照搬上級的文件，跟著高喊一通了事，并不準備下真功、用實勁，不付諸切實可行的措施。向上級匯報起來，則大肆自我吹噓，竭力掩蓋問題。

“看客”，是指自己不好好干工作，專愛吹毛求疵、指手畫腳的人。這種人心胸狹隘，感情冷漠，對黨和人民的利益漠不關心，對所在單位的工作冷眼旁觀。他們大事干不來，小事又不干。別人埋頭工作，他在一邊看。人家干得好，顯得比他強，他便心生妒意，或冷嘲熱諷，飛短流長，或評頭品足，雞蛋里挑骨頭；看出人家有缺點或疏漏，也不善意地指出，等到人家出了差錯，發生了失誤，他才幸災樂禍，借機生事。

上述對“四客”的辨識，僅是就特點而言，并不是對人的截然劃分。有的人可能一身兼有多“客”特點。

“四客”在官場中不僅存在著，而且往往還生存得有聲有色，有滋有味。這種人數量不見得很多，但對干部隊伍整體素質的銷蝕作用，對黨和人民事業的敗壞作用，不可忽視。

每個領導干部都應該對著這四面鏡子照一照，看看自己身上有沒有“四客”的影子；作為干部的主管部門和主管人，應該從中找出相關機制和工作中存在的缺陷和弊端，采取有效措施，讓“四客”無逞伎之機，無容身之所。 (作者單位：河北省委講師團)